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    “主管，我这职位能评几级？”

    “哇！要发财啦！能被评上10级职能，就有100万股的分红权，每年总盈利的20%进行分红，1股1块，年底能分100万！”

    “想多了！总股数100亿股，1股分红1块，公司岂不是要盈利500亿以上。”

    “分红1角钱也是一大笔钱啊！主要是不知道职能等级的评定难度高不高！”

    ……

    星耀科技全体员工集体沸腾了，个个欢天喜地，热论新管理体系，都被股权激励机制方案给刺激到了。

    入职满一年，就能参与评职能等级，通过就可以获得公司虚拟股权的分红，随着职能等级的提升，所获得的虚拟股权会越多。要是能评上32级，便可获得公司3.2%股权的分红，以星耀科技现有的盈利程度，一年分红就有可能成为亿万富翁。

    于是乎，星耀科技近千名员工，每个人都开始下载办公助手。

    公司将许多会议都取消了，接下来，许多工作，都要在办公助手进行。

    很快，星耀科技的员工们，第一时间往手机下载公司的办公助手。

    “咦！这助手软件不对劲啊！”

    “是啊！下载后还要填问答题，这是什么鬼题目！”

    “好麻烦，还要做72道题！”

    “好像是性格调查类的问题，都是选择题，为了方便使用，大家都认真答一下！”

    “为了以后不用加班开会，赶紧做题吧！”

    “……。”

    办公区热闹无比，下载好办公助手的员工们对着手机大呼小叫，在填写自己的个人资料，填答题目。

    总监办公室，已经从轮值ceo退下来的许阳，手捧着手机，默默填答题目。

    72道测试题不难，都是一些关于个人性格，心理，习惯的问题。

    许阳按照个人喜好，很快就填好了答案。

    几天的会议，许阳看到了李逸对这款办公助手的重视。
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