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    林铮马上想到了张新胜的那篇东西。

    公司的反应还够快的啊。

    林铮又赶紧打开张新胜的朋友圈看了一下。

    果然全部都已经删除了。

    哎！

    这个世界太过分了。

    张新胜的说的话。

    其实林铮觉得没有一点毛病，甚至都比较委婉了，这公司的新系统就是反人类，就是很难用，就是一坨屎，就是垃圾。

    而且既然这么多人转发和评论。

    说明很多人都赞同这个说法的。

    那么公司为什么就不能听取一下员工的心声和诉求，然后花点心思去改良一下系统，帮助大家提高工作效率呢？

    说好的敢于接受批评，勇于接受建议呢。

    现在，一言不合，就去抹杀那些敢于提出建议，敢说说真话的人？

    这不是荒唐至极嘛。

    呵呵。

    其实不是那么简单的。

    领导其实不考虑你们下面工作是否方便，是否快捷的。

    领导高瞻远瞩。

    他们的眼里只考虑一点：就是不出事，如果真的出了事，怎么把责任分摊。

    每个领导都希望在自己管理的期间。

    不要出任何的差错。

    在他们的心里，越繁杂的系统，审批的人数越多，下面出错率就会越少，他们上面的人承担的责任就越小。

    但是现实真的是这样吗？

    你把一个本来30分钟能搞掂的事情，现在硬生生地弄成了3个小时，甚至更长。

    烦不烦？

    每个人心里都带着情绪来工作。

    这不出事才怪吧。

    当然这是林铮个人浅薄的想法。

    自己不是领导，思想境界不够。

    可能还get不到其中的深意。

    公司为什么一昧要推广这个新系统。

    你是觉得他们不知道这个新系统不好用嘛？

    他们又不是傻子。

    或者这个系统是某些人开发的，也或许是某些人要求用的呢！！

    所以张新胜同志。

    你的话语触及了别人的利益，给你一个通报批评，可能算轻的了，不要做无谓的抵抗。

    很多时候。

    人啊。

    不能太过耿直了，耿直就会挨打的。

    你不服，也得憋着。

    烂在肚子里。

    .....

    晚上的时候。

    林铮去张新胜的房间找他了解情况。

    其实自己也知道什么情况。

    主要还是过来开导一下他，不让他做傻事。

    毕竟张新胜这个人的性格，还是比较冲洞的，要不然也不会这么快就喜当爹了。

    林铮走进去，就看到他坐在床边蹂躏枕头，一脸的不爽，看到林铮以后，眼神怨艾，又像个受伤的少妇。

    “咋的，被人叼了吧，我不是跟你说了嘛，你又不听，有什么办法。”

    林铮直接说道。
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