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    发工资不可能不经过财务吧？

    虽然不是上市公司，不需要财务透明。

    但还是有暴露的风险呀。

    万一暴露了怎么办？

    想了这么久，赵霄只想到两个办法。

    一，直接坦白，我不装了，我摊牌了，我有外挂，我有高科技，嘿……我有系统，怎么着？

    这样的话别人只会以为他是个傻子。

    这个世界可还没有流行什么穿越，金手指，这些东西。

    二，不管对内对外都说，这个特效团队是一家工作室，只是挂靠在我们公司而已。

    需要分钱的时候，公司财务只需要把钱打给那个工作室。至于人家工作室怎么发工资，关我们公司什么事。

    至于特效团队如何隐藏问题，到时候就说我只认识那工作室的老大隔壁老王。你想要他联系方式我可以给你啊，但你自己联不联系的上，我就不敢打包票了。

    事情大概率就这样解决了，之后还有什么漏洞的话，以后再想办法补救。

    这几天赵霄还给公司新招的特效团队考了一次试。

    这次考试只是确定一下他们的实力，并没不及格就淘汰的那种。

    通过这次考试，赵霄江新招入的团队，个人实力分为1~5级。

    1~5级的保底工资也不一样，能接受的任务也不一样。

    工作的过程就像一条流水线。一级的完成最基础的任务，然后传给二级。二级在一级的基础上加工后传给三级。就这样一级一级往后传，最后制作完成。

    合不合理无所谓，反正最后系统兜底。

    特效团队不要求一定来公司上班，也可以在家办公，每个月有保底工资，等级越高工资越高，但需要完成一定的任务。超过规定的任务量，可以发额外的奖金。

    当然1~5级也不是固定的，公司会派发学习资料。通过学习之后只要你觉得自己可以升级了，就可以向公司申请考试，考试过关后等级相印的提升。

    至于学习资料是哪来的，当然是系统。

    这几天赵霄还从系统资料库中，翻到了一些关于特效制作的‘基础’资料。

    并且通过系统的帮忙，赵霄将这些‘基础’资料一分为5。

    正好对应员工的5个等级。

    有人可能会问，考试公平么？

    系统阅卷你说呢？


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