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    “继续吧，等我明天的消息。”陈询说。

    但是大概率不会再出现什么优秀的应聘者了，“万和传媒”太小，小到让应聘的人一进来就感觉到寒酸，如果不是冲着“羊驼”的名头，想蹭一蹭顺风车，大概率很难招到合适的人。

    前来应聘的人，除了柏辉良比较优秀，其他的大差不差，后面的质量应该也差不多。

    第二天，下午两点，靳泽伟准时来到了“万和传媒”进行复试，也就是走个过场，到了这一步，只要双方没有异议，谈完这次基本上就能确定入职了。

    其实靳泽伟没有想过会通过初面，毕竟自己的年纪在职场中属于偏大的，而且简历也不算出彩，这些年一直都在带团队，却没机会升上去，不过是个分部营销经理。

    他也知道自己的缺点，缺乏大局观和进取心，这在大型集团是个硬伤，放在小公司更是致命的缺点。

    可“万和传媒”给的待遇非常丰厚，比他之前的在集团公司的任职时的待遇还要高，底薪就是三万，还有股权分红，其他福利待遇与大公司没有区别，单单是冲着这个，就必须来试试。

    “靳先生既然来我们公司面试，应该对我们‘万和’有所了解，我也不废话了，这次请靳先生加入我们团队，就是专门负责‘招商加盟’这一块的事业，这是我们公司的一个新方向，我想听听你的意见。”

    陈询在会议室后入座后，也没有过多的寒暄，直接开门见山的问。

    靳泽伟是个三十七岁的中年人，人到了这个年纪都会发福，他的身材有些圆润，说话的时候似乎总带着笑意，有种奇怪的亲和力。

    “这段时间我确实也研究过羊驼商演的市场方案，与陈总的看法一致，大概不超多半年的时间，随着竞争者的加入，价格很快就会下探到行业从业者无法接受的地步，没有门槛的赚钱方式就是这样，形成不了护城河……”

    定下开场白的基调，靳泽伟继续深入下去：“招商加盟总部的收益主要由两部分构成，第一部分叫做现时收益，第二部分叫做长效收益。

    现实收益就是加盟客户要给加盟总部缴纳的加盟费、保证金等，现实收益的主要构成来源比较多。

    而招商加盟行业另一部分的收益称之为长效收益，现实收益年入百万没问题，但是要年入千万就要依靠长效收益。
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