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    套房里，方启博坐在中间的双人沙发上，周婷坐在中间泡着茶。

    孙大伟和杜吉川坐在方启博对面，三人正围着茶几桌上的一份规划图聊着深市这边最近的进展。

    宋月茹就像在燕京的时候一样，只是默默地坐在一边，听着他们聊天，脸上偶尔露出微笑，没有任何表情。

    不得不说，美国那边的工业规划师和华夏的区别确实很大。

    方启博第一眼看见这份规划图，就已经看出了不同之处。

    在设计上，金仕顿科技可真是完全没有节省土地。

    生活和生产区域中间用一个大草坪和小树林，一分为二。

    生产的区域，设计地非常简洁，设备和人始终是分开的，这样可以最大程度保障员工的安全生产。

    生活的区域，除了宿舍楼，还有篮球场和娱乐中心，把人性化发挥到了极致。

    最难得的，是生活区还有个夫妻大楼，提供给夫妻职工居住，而且不论职位。

    用孙大伟的话来说，要想留住人才，就要让员工在金仕顿科技工作期间，产生归属感。

    而最好的归属感，肯定就是家。

    方启博很赞同孙大伟的这句话，在珠三角一带，夫妻出来打工是十分寻常的事情。

    但是没有几个工厂会有夫妻宿舍，尤其是流水线的生产工人，更加不可能享受这样的待遇。

    所以，造成人员流动大的原因，待遇是一方面，环境也是一方面。

    而孙大伟的这个做法，刚好就可以迎合打工人的需求。

    要知道，如果在外面租房子，上班不方便不说，一个月两百多的房租，还有那极其没有安全感的环境，都不是首选的。

    最让方启博感到惊喜的是金仕顿科技的工资待遇，哪怕是最基层的流水线也好，杜纪川上来就保底给到了一千五。

    在2003年的深市，流水线可以拿到保底一千五，那算是高薪了。
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