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    梅竹和亚伯并非万能的，一些不太核心的技术，完全可以交给大学来帮忙。

    等同于让对方帮自己打工，虽然有打水漂的风险，但在可控范围内。

    而且，刘文斌崛起的时间太短，人才短缺，就是最大的短板。

    花点钱，跟这些九八五大学打好关系，未来也能吸收更多的人才加入进来。

    其实，未来的企业，不仅是资本的力量竞争，人才竞争占比幅度也十分高。

    对比一下大企业和小公司，看看那些天才博士、科研人才、九八五高材生、普通大学生和普通大专生等等，他们的收入、工作、福利等，对比一下就知道了。

    从大家都能看得到的招聘平台来看，那些大厂招聘时的要求是什么，而小公司呢？只要是个人就行。

    这就是差别啊！

    原时空，刘文斌所在的枫徽银行，他所在部门的职位招聘，最低是二一一本科学校毕业生，优秀的可以降低一点点要求。

    为什么黄丽娜明明比刘文斌还小，也就比他早入职一年，却已经是管理层了呢？

    除了她本身很优秀之外，更多的是大厂对这些人才的渴望。

    此外，从概率学来说，越是顶尖的学生，越自律，而且是超过百分之六七十以上。

    但普通学校的学生，自律的很少，超过百分之二十都算高了。

    这就是为什么很多大厂喜欢名牌大学毕业生的原因之一了。

    午宴结束之后，从餐厅出来，跟副校长分开，刘女士就忍不住突然开口道：

    “儿子，你花这么多钱投资在这个什么项目上面，到时候要是收不回成本怎么办？”

    “妈，你别只盯着眼前看呀。”刘文斌笑了笑，没有任何的不耐烦，接着道：

    “可能在你看来，这一亿美刀也只不过换了一个跟对方合作的机会，但这事不能这么简单来看......”

    没人会傻傻地送钱，也没人认为天上会掉馅饼。

    刘文斌花的这一亿美刀，看似很多，实际上没有多少。

    投入的这笔钱，项目本身肯定是有技术的，到时候申请专利，这就是钱。

    而且，梅竹和亚伯那边丢出来的科研题目，虽然梅竹看不上，但不代表别人看不上。

    所以，一旦项目成功，产出的技术专利肯定不会差。

    其次，就算项目失利，学校难道不会从其他方面找补回来吗？

    再说了，大学也是需要就业率的，虽说这所学校不担心这个，但也希望自己教导出来的学生能有一个更好的去处呀。
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