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    那些老板从来不相信自己有刘邦那种运气。

    那是什么运气？

    堪比霸王色运气了好吧。

    徒手开出三张ssr，顶级牌面，然后手里又有一对sr，ss牌。

    这种运气，那些顶级老板从来不认为自己会有。

    所以他们招人的时候，喜欢遵循我不求开出顶级人才，只求保底人才的态度。

    所以前世是老板的苏阳始终坚信一个道理，你不显摆出来你的能力，我怎么知道你强不强？

    不知道你强不强，我怎么去下注，怎么认可你。

    你学历高，这代表你上学时学习好。

    你资历好，从校园内时就参与了社会工作，就参与过某个工程的建设，就参与过某个项目，这就开始体现你的能力了。

    就跟有些人证明自己英语好坏，不用英语四级，八级证书，而用我托福雅思多少分。

    或者有人为了证明自己的外语，直接说一句我拿下了境外导游证书。

    很简单的，人家面试领导需要看这些的。

    苏阳始终坚信，你藏着掖着，是不可能证明你能力有多强的。

    你穿的破破烂烂去当上门女婿，人家凭什么看的起你？

    你毕业两年没有找到工作，没有在一个工作岗位上踏踏实实工作，做出过成绩，人家凭什么上来就给你高工资工作。

    这些都是藏着的坏事。

    世家尚且知道评出三六九等，供人才选择。

    人才怎么可以觉得自己可以牛逼到需要请，牛逼到能挑选的地步呢？

    这个世界上大多数求职者其实都属于内心没有逼数的那种。

    自己啥水平不清楚嘛，出来就牛逼哄哄的。

    高不成低不就，大钱赚不来，小钱不愿挣。

    丢死人了。

    所以苏阳觉得自己对孙禹没有一点对不起，推你出来，你应该开心，这是一个上进的机会。

    李纲对苏阳的激烈话语有了反应，叹息一声。

    “就不能按部就班吗？”

    “一步一步踏实走不好吗？”

    “为什么非要做风口浪尖的那一个？”
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