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    下属各个子公司的工作人员数量要远远高于集团总部。

    江林网络公司自从和腾雷公司合并之后。

    人员数量已经达到了800多人。

    而江林餐饮公司拥有着200多家“龙虾mm”和“唐妈妈刀削面”连锁店。

    所有正式员工数量更是达到了惊人的4000多人。

    此外还有2000多临时聘用人员。

    江林文娱公司算上所有的签约艺人和工作人员也达到了300人以上。

    反观江林集团总部却只有11个部门200人出头。

    平日里集团总部的每一名员工都承担着相当于两三个人的工作量。

    这个时候想要再抽调大量人员来支援财务公司。

    完全是要在石头里硬生生榨出油的节奏了！

    陈江河自己又何尝不明白这个道理？

    可这已经是他能想到的最佳解决方案了。

    而且他深深地明白一个道理。

    每个经营具体业务的子公司才是整个江林集团的根基所在。

    总部就算是再忙再累，也决不能去打子公司人员的主意。

    否则动摇了根基所产生的危害。

    那将是毁灭性的且不可修复。

    时间一分一秒过去。

    陈江河低头看了一眼手表。

    不知不觉10分钟时间已经过去了大半。

    一个部门少说也有十几个人。

    按道理说，想要在短短几分钟时间里完成工作交接几乎是不可能的事情。

    但是陈江河作为一个“出题人”。

    又怎么可能不知道正确答案呢？

    他只是想“真枪实弹”地考评一下。

    这些部门经理中有多少人拥有着“破釜沉舟”的魄力和勇气。

    就在这时，一阵密集的脚步声从楼梯间传来。

    陈江河双眉一扬，精神为之一振。

    下一秒一群年轻的面孔从楼梯间蜂拥出来。

    排成整齐的队列站在了陈江河的面前。

    陈江河目光扫过队列中的人群，默默地轻点着人数。

    当最后一批工作人员走出楼梯时。

    他的眼神中也浮现出一抹不易觉察的笑意。
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