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    另外一块，就是在萌芽控股总部筹建技术中心，作为孵化新项目的一个技术研发平台，用于研发直播、美图以及新闻类app。

    想法是好的，可却没人来执行。

    筹建总部技术中心，惯常做法是能从下面的子公司抽人。

    可无论是青禾科技，还是青鸟互娱，以及才刚组建的青橙科技，自身都还缺人，正在四处招聘呢。

    哪来的人上调总部？

    年前王岩为了筹建搜索实验室以及智能算法实验室，所遭遇的碰壁跟挫折，其实就是萌芽系招人困难的一个缩影。

    不然。

    张硕也不会耗费2亿+的资金，去硅谷收购一家工作室了。

    人才短缺，已然成了困扰萌芽业务拓展的一大瓶颈，到了非解决不可的时候了，可要怎么解决呢？

    张硕暂时没什么好点子，只能找到人资总监伍佘元。

    “这事我也在琢磨。根据各家子公司报上来的年度招聘计划，今年萌芽系保守估计，至少也要招募五千名以上新员工，招聘压力还是很大的。”

    伍佘元身为人资总监，当然也已经意识到这个问题。

    其实早在漂亮国出差时，无论是青禾科技的王岩，还是青鸟互娱的曹严华，甚至是青橙科技的杜青青，都有通过邮件跟他提过。

    毕竟他是控股公司主管人事招聘的。

    “为了满足用人需求，除了动用人脉关系以及借助猎头的力量，剩下的，就只能等3月开始的校园春招了，应该能补充一批新鲜血液。”伍佘元说。

    企业最主要的招新渠道，同时也最喜欢的就是校招。

    相比从其他企业挖人，应届大学生虽然没有工作经历，但综合工资支出也低啊，内部培训一个月就能上手了。

    非常的实惠。

    而挖人的话，工资不涨一级，那根本就没人愿意来。

    成本高得离谱。

    那些通过大规模挖人来支撑企业扩张的，基本背后都是有资本助力的，通过疯狂烧钱，来打压竞争对手，在最短的时间内抢占市场份额。

    属于非正常招人。

    等到烧钱大战结束，往往留下的也是一地鸡毛。

    还有很多互联网大厂，一边打着业务调整的幌子大肆裁撤五险一金高的老员工，以削减工资开支；一边又大肆开启校招，补充新鲜血液。

    打的就是一个工资差，用心不可谓不险恶。

    资本家实锤了。

    “春招管用吗？”

    张硕表示怀疑，他也是通过校招进入青鸟互娱的，很清楚，无论是应届毕业生还是用人单位，甚至是高校，都非常注重秋招。

    春招更像是捡漏的，或者说叫查缺补漏的。

    “只要我们宣传力度够大，跑得够勤快，在一个月的时间内，把全国主要高等院校都跑一遍，应该说，还是能找到不少好苗子的。”

    伍佘元也是豁出去了。

    “那就组建一个春招天团，让子公司人力资源部也派人参加。再把王岩、赵铭传、曹严华、杜瑞文以及裴卫平等高管全都拉上，组成一个个特遣小分队，以校友、企业家、成功人士等身份，在各个高校举行巡回演讲。”

    张硕也是被逼得实在是没办法了，“如果有需要，我也可以去。”

    “那可就太好了！”

    伍佘元就等这句话呢，“张总您现在可是很多大学生崇拜的偶像人物，青年人中的佼佼者。您要是去了，那肯定应者如云。”

    “行！”

    张硕咬牙，“那咱们就豁出去了。”

    正好借着这次春招的机会，张硕也想跟国内各大院校建立起联系，最好能把萌芽推上各大院校的推荐名录。

    这样今年的秋招，萌芽就能大显身手了。

    “那我现在就去做计划！”

    伍佘元也是雷厉风行，距离春招可就还不到半个月了。


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