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    张硕跟伍佘元谈话时，陈小婉已经将伍佘元的任职通知在公司内网发布。

    还细心附上了伍佘元的简历。

    通知一出，果然引发一波小范围的讨论。

    普通员工或许没觉得有什么，就感觉很牛，与有荣焉。

    但在曹严华、裴卫平、赵铭传这样的高管眼里，控股公司来了这么一位人资大牛，绝对是重大利好。

    曹严华甚至还在慧谱商学院培训过，跟伍佘元也算是旧相识了。

    “没想到，连伍佘元都愿意加入萌芽，看来，我之前的选择，实在是再正确不过了。”曹严华忍不住发出感慨。

    事实上。

    上次“20亿蛋糕分配大会”结束之后，曹严华就已经确信了这一点。

    相比丸美，萌芽无疑更具想象力。

    于此同时，曹严华也罕见感受到一丝压力，按照这个趋势，随着萌芽急速发展壮大，往后只会有越来越多的优秀人才加入。

    伍佘元只会是一个开始。

    曹严华能够取得刘晓辉，难保将来不会被更厉害的人取代。

    所以必须要更努力才行。

    事实上，有压力的又何止是曹严华，子公司部门经理及以上的管理层，都若有如无地感受到了，来自内部竞争加剧的莫大压力。

    谁敢松懈落伍，估计很快就会被淘汰。

    现在的萌芽早就不是半年前的草台班子，今非昔比，想挤进来的人一抓一大把，别说是普通员工，中层管理想要随时都能招满。

    职场就是这么的残酷。

    这里也从来都不是什么温馨大家庭，而是一个看不见刀光剑影的血腥江湖，看似没有打打杀杀，却到处充斥着优胜劣汰。

    很多刚毕业的大学生，离开庇护自己的校园温室，骤然进入到一个看不见敌人的杀戮场，适应不了的，就会感觉心力交瘁。

    继而倍感挫折了。

    …………

    谈话结束。

    蒋悦先是领着伍佘元到控股公司各个部门转了一圈，认个门，尤其是伍佘元主管的人力资源部，更是着重介绍。

    之后又领到办公室，开始跟伍佘元交接工作。

    “人力资源这块，可是有几个大活，等着你这尊大神来处理。”说这话时，蒋悦感觉全身心都是通透的，可算是有人接手人资这一大摊子了。

    应该不会早更了吧？

    “你说！”

    按级别，伍佘元这个人资总监跟蒋悦的行政助理可是同级。

    “第一件，就是要尽快找到一位合适的投资并购部经理，张总对这件事挺上心的。”蒋悦最近的精力都用在寻找人资总监上了。

    张硕预想中的投资并购部，到现在，都还只是停留在纸面上。

    蒋悦无疑是聪明的。

    她知道，最近这些繁杂到让她接近崩溃的事务，症结就出在萌芽控股人资总监这一个关键节的缺位上。只要能够找到一位优秀的人资总监，打通这一关键环，那么其他问题也就都能迎刃而解。

    “投资并购部？”

    伍佘元就很疑惑，“公司现在需要这类部门吗？”

    “需要的。”

    蒋悦似乎料到伍佘元会这么问，耐心解释道：“之前跟你谈话的时候，出于保密的需要，有些信息我不太方便对外透露，现在都可以讲了。”
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