第(1/3)页

    杭州。

    上海。

    南京。

    南昌。

    福州。

    这五座省会城市便是经过商议讨论之后，接下来草茶将要拓展的区域。

    从地图上看，以台市为圆点，刚好呈现出一个包围……或者说扇形外散的格局。

    五位区域经理和其他管理人员共同商讨的结果，李丘泽没有意见。

    另外谁去哪里，也是五位区域经理自行商量的，在这方面,    他给予大家高度自由。

    不过自由完了，他就该发布命令，制定战略目标。

    五座城市，十家店，必须在七月十号之前开业。

    还有两个月出头。

    从无到有，时间不可谓不紧张，尤其是公司对于店面装修环境的要求极高,    这就需要耗费大量时间。

    李丘泽只有一句话：如果随便盘个店面，草草装修搞起来,    我要你们做什么？

    话虽不好听，理却是这个理儿。

    公司这边会做好后勤保障，要钱给钱，要人给人——这个时间李丘泽是考量过的——如果还弄不起来，那就证明你的能力有问题，无法匹配现在的职位和待遇。

    五位区域经理咬着牙，一起签下军令状。

    ……

    日子一天天过去，在外开疆扩土的五位区域经理那边，每天都有报告和消息传回，这也是岗位规定——每日汇报工作——今天做了什么，任务目标有何进展。

    同时他们终究只是办事的人，真正涉及核心的安排，还需要公司这边拍板。

    比如店铺选址。

    区域经理去找店，提供详细资料，包括周边环境、客流评估等等，最终这家店是否要拿下，公司来决定。

    这个进度他们是完全可以把控的,    只要他们找的店铺确实合适,    公司不会拖他们后腿，反之如果找来找去，总不能让公司决策层满意，那还是说明他们能力有问题。

    关于店铺选址，无论是李丘泽也好，庞建也罢，都是相当有经验的。

    所幸五名区域经理李丘泽一手把关招进来，都不是绣花枕头，有两把刷子，最近捷报连连。

    广告设计部那边已经有人出动，就连赵巧妹和张杆也组队出差了。

    区域经理给力，其他部门的配合也要跟上，如此才能实现计划目标，在七月十号之前将十家店开起来。

    同时公司这边也在紧锣密鼓地招人、培训。

    叶飞的三名徒弟，接下来同样都要外放，还不够，目前又招聘了几名颇有经验的糕点师傅，正在加班加点学习当前公司在售的糕点制作。
    第(1/3)页