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    因此我建议，五营常委全部写检讨书，并于旅常务会上公开检讨，五营营长、教导员及参政部门负责人送来旅部学习班学习一个月。但鉴于现在处于全旅大治病阶段，学习班延后三个月开课，如果三个月内，五营不能做出成绩，则加重处罚；如果达到了预定成效，我看可以减轻或者免于处罚。”

    旅长这话一出，所有指导组人员都不说话了，处理连级军官是很简单的事情。

    但处理营级军官，这就需要考虑到影响了，因为现在的营级单位已经是基层机关单位了，大批量处理机关领导干部，这搞不好会让军心动摇的。

    政治处主任不敢接话，只是看着政委，倒是参谋长说道：“我赞同旅长说的话，下属犯错要是上级一点责任都不承担的话，那还怎么贯彻落实。”

    但参谋长的话并没有得到指导组成员的附和，政委此时小声说道：“旅长，我觉得上学习班的事情就算了吧，公开检讨已经够让他们深刻认识到错误了。”

    旅长看了政委一眼，“我不是说了，学习班的事可以看他们的表现吗，难道你怕五营在三个月内改正不了自己的错误？”

    政委其实不太想接旅长的话，因为这话的余地太多了，“改革的好不好，最终还不是你说了算，而加重处罚会加重到什么程度，你也不说出来。

    万一你加重到直接撤他们的职的程度，那这事要被闹到军里，自己咋担这个责任。毕竟人事调动是自己主管的，上级只会问自己，又不会问你。”

    旅长看到政委眼中的犹豫，当即补充：“如果五营在三个月之内处理不好自身问题，五营各主官全都暂停职务。”

    政委听到旅长把话挑明了，深吸了口气，看向众人，“既然旅长表态了，那咱们举手表决吧，我还是那句话，重病就得重药医，孟旅长就是上级派下来治病的，所以我同意旅长的提议，我赞同。”

    政委只要赞同了，那就不存在否定的声音了，毫无悬念，旅长的建议全票通过，政治处主任立刻安排人拟定处罚通告。

    随着处罚通告下发到各营，所有营领导今晚都失眠了，他们没想到上级居然会下如此大的决心，仅仅只是因为一个连的问题，就直接处罚到营部这个机关单位。

    各营第二天一大早，就召集开会，组成营内督查小组，专门查各连的训练及战士身体恢复情况，遇到有拖延的，直接进行处罚，该停职停职，该调离调离，没二话。
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