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    实际上，从这个时候开始，国企和民营企业的经营理念，就出现了严重的偏差和分歧。

    国企不懂得变通，而且环环相扣，层层上报，财务不自由，无法安排更多惠工的福利。

    民营企业是一个老板说了算，想怎么来就怎么来，想怎么干就怎么干，简单粗暴，没有层层上报这样麻烦的环节，所以在那个年代，突然涌现出很多超强的民营企业，就是企业这样的文化所致。

    唯一不同的是，国企退休有保证，民营企业下来了，可是一点保证都没有的，这也是为什么都说，国企是个铁饭碗……

    来到了远东机械厂，刚进入人家的车间，陈昂就觉得的是生机勃勃。

    里面的员工都干的很有劲儿，他们采取记件赚钱，就是你干了多少，今天就能赚了多少钱。

    而这个月干的最好的那些人，就可以拿到福利。

    这种赚越多，好处越多的政策，只会让大家卯足了劲儿往上窜，比着干，也不怪人家几年的光景，可以发展的这么壮大。

    跟随苗家兴的脚步，陈昂来到了一个个大型车床的近前。

    这里的工厂车间规模都不小，各种各样的基础车床差不多都有。

    除了有些非卖品，剩下的，只要陈昂喜欢，都可以带走。

    当然，这些也都是他们工厂里即将淘汰的设备。

    国企的设备更新换代，他们民营企业自然也不会落到后头。

    至于他们从哪里得到的风声，又是从哪里采购到的先进车床，这里的水很深，就不得而知了。

    一番查看，让陈昂欣慰的是，有四台车床，是他想要的。

    只要这四套车床拿走，按照程序搭配着一步一步来，他所需要的材料就能够组装出一辆农用三轮车。

    到时候，只要搞来柴油机和蓄电池这样硬性设备，农用三轮车，甚至可以进行量产！

    “苗兄弟，就这四台机器，你给估个价吧！”

    “不然我拿你日后给我做出来的那个叫……叫什么的三轮车顶账吧！”苗家兴建议道。
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