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    财务部门比较正常，选择了一座五星级酒店。而公司里面的一大奇葩就是技术部门了，因为他们也是安西公司里面单个部门人数最多的，比他们多的也只有分散在各地生产部门旗下各个工厂的员工们了。

    因为人数比较多，所以技术研发部门也分为了两个群体各自举行自己的年会。这自然也就是硬件和软件两个部门了，虽然平时这两个部门联系交际都挺深的，但在这种时候还是分成了泾渭分明的两个团体。

    尽管双方之间的关系不错，但心中的那种优越感和隔阂还是没有消除。简单来是一方看不上一方，都觉得自己的比较重要。

    硬件看不上软件，软件看不上硬件。同样的，双方也互相离不开对方，可以相爱相杀。

    这不只是他们公司技术研发部门内部的问题，也是整个行业内部的问题。

    作为技术研发部门的负责人，吴浩和杨帆分别出现了这两个团体的年会。虽然都是技术研发部门，但两个团体还是表现出来了两种截然不同的状态。

    简单来还是长期工作环境对于双方的影响，软件团体这部对于信息数字比较敏福很多人在聚会的时候还忍不住是不是的偷看一下手机屏幕，有一种对于信息的依赖强迫症。

    而硬件团体这边话比较多，简直一个个就是话痨。有的没的他都和你聊，而且孜孜不倦。甚至有一桌人围在一起直接聊起钢铁侠战衣来，直到聚会结束都还没有尽兴，最后一拍板直接拉了个微信群，是接下来继续讨论。

    对于这两种吴浩和杨帆倒还是能够接受，因为他们本身也是技术人员出身，所以感觉没什么。

    可张俊就有些受不了，所以在讲完话后敬了几杯酒后借口赶着去其它会场先离开了。

    除了这些以外，保卫部的年会也有些与众不同，他们的年会举办地点选择在了一处老兵开的饭庄。其实这里规模并不大，但却是他们这些老兵们在安西的一个重要据点。

    这里会帮助一些安西退伍或者来安西谋生的老兵们，也会资助一些生活出现困难的老兵以及家属们。而这一切都是老兵们私下发起的，费用也主要靠这座饭庄的盈利以及老兵们的捐款。
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