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    毕竟这里是京都，所以各方面要求要比江城还要严格。

    叶辰启用了海底捞的经营模式，老人带新人的店长培养机制。

    简单的说一个旧店长培养出一个新店长，这名旧店呢，也会拿到新店的3%的提成分红。

    比如韩佳琪他既可以拿到省店的分红也可以拿到江城店的分红，这就因为江城店的宋雨雨是韩佳琪带出来的。

    宋雨雨的能力得到了叶辰的认可。

    这是培养机制是叶辰从前世海底捞火锅店提炼出的经验。

    这是经过市场检验的，非常成功。

    在普通模式下，老店长总会留一手，毕竟谁都不想被别人取代。

    但是在这种机制下，店长会非常乐于培养新的员工。

    毕竟他会得到新店的分成。

    而在底层的员工，他们看到了未来发展的希望，更不会消极怠工，更加的努力工作。

    这种机制形成以后叶辰听宋雨雨和韩佳琪反应，员工的工作积极性果然提高了不少。

    他们感觉生活有了目标，有了希望。

    叶辰从火锅店回来，电话突然响了起来。

    是叶妈打来的。

    电话儿刚接通，就传来叶妈不满的声音。

    “小辰，你这刚刚到了京都就把老妈忘了。”

    叶辰苦笑不已：“妈，您别生气，最近事情太多了，所以这几天忘记给你打电话了。”

    叶辰有些尴尬，不过这几天的确太忙，火锅店的事情，还有共享单车的事情，还需要上课学习，和夏璎珞和李思彤谈恋爱，叶辰真的很忙。

    叶妈假装生气：”我和你爸天天等你的电话，每天等到晚上，你也不带给我们打，这刚刚离开了我们，你就把老爹老娘都忘了，是不是？”

    哼，果然儿子没有女儿会疼人，这话说得一点儿不错。

    “女儿？你什么时候有女儿了？”

    叶妈冷哼一声：“你看璎珞天天给我打电话汇报你的情况。”

    叶辰：“……”

    叶妈和叶辰聊了半个小时，才满意地挂断了电话。

    这时候，叶辰的手机响起，电话是萧何萧院长打来的。

    叶辰心中一喜，难道说他托付萧何的事情有着落了？

    (本章完)


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