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    “大家肯定最关心二级集团负责人的位置会由哪些人担任是吧？”李秀成笑着说出了大家最关心的问题。

    立刻众人齐刷刷的点头！

    看得胡英梅和李秀成都笑了起来。

    李秀成赞道：“好，都说不想当将军的士兵不是好的士兵，那么不想升职加薪的员工肯定就是混日子的人！

    这种人我们集团也不稀罕！

    之前我就说过，我们集团员工谈钱不可耻！

    今天我还是要说，只要心思正，行得端，哪怕你是一个普通员工去竞争经理职位，只要你有能力又可以胜任也不是不可能！”

    听到这句话，底下众人却是不以为然。

    这就有点夸张了，虽然锦绣集团李秀成一直跟下面的人强调知人善用，不拘于学历用人。

    但是大家执行起来总不可能每个人都去看特长吧？

    开玩笑，谁能有那个精力？

    所以，大家虽然有心执行，但大多还是在学历以及以往表现上着眼，毕竟这样一来也算是有个用人标准了，至少不会任用太离谱的下属办事。

    “所以，从某种程度来说，接下来我们集团将实行比拼制度。

    研发团队拼研发成果，销售公司拼销售成绩，体育公司拼的是营业额，品牌名气以及额外附加价值。

    自然科技公司就要拼产品，拼营业额，拼科技含量！

    稍后总公司会下重新下发晋升制度，主要是进一步细化各个分公司，各个职位的晋升管理条例！

    一句话，有能力的你就上，没有能力的你就让位置！

    不适合这个岗位的你可以申请调离，但做不出成绩也就不要怪公司不讲情面进行处罚了！”

    众人听得心中一凌，这么看来，一向宽厚的李总这一次是要动真格的了！

    估计有人要遭殃了！

    在众人惊讶时，李秀成终于说到了正题：“同样，在事业部负责人，二级集团负责人的选择上面，我也会参考大家的表现，尽量从内部佼佼者中挑选出来。
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