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    他想让法官先入为主，成排的酸奶价格也就十元左右，原告拿了不到十盒，量很少，充其量价值不过十来元，酒店就因为这十来元的酸奶就开除原告，显然太过分了！

    “原告拿酸奶是一次性拿的，还是分次拿的？”吴法官继续问道。

    “分次，应该分成四五次吧！”四方大脸男律师道。

    “被告，原告一共拿了几次酸奶？”吴法官看向王川。

    “一共拿了六次，酒店有记录，原告都签字了！”王川道。

    “被告，酒店的员工手册和规章制度有经过民主程序吗？是否对所有员工公式过？”吴法官问道。

    “有，被告公司治理很规范，员工手册和规章制度的制定都有工会和职工代表的参与，这是相关文件。”王川说着将一摞会议文件交了上去。

    吴法官拿到会议文件后，翻看起来。十分钟后，她抬起头看向王川：“你刚才说的关于禁止偷拿酒店物品的规定在第几条？”

    “我在上面做了记号，您看标签……对……就是那个红色的标签。您翻开看，我用黄色荧光笔画了下。找到了吗？”王川站起身，抻着脖子向法官手上的文件看去。

    “哦，找到了。我看下……”吴法官看后，再次道：”你把原件拿上来，我核对下。”

    “法官您看，就在这儿，跟我提供的证据一是一致的。”王川走到法官近前，伸手指着文件的原件上的条款道。

    “嗯，好了，原件你收好。”吴法官看后道。

    “被告，酒店在制定规整制度时，是否考虑到了合理性和合法性问题？”吴法官问道。

    “法官，酒店行业与其他行业不同。如果是办公室白领，或者是工厂的工人，偷拿十盒酸奶充其量算是违规，最多了进行教育处分了事。

    但是对于酒店行业来说，对于偷盗行为的容忍度是很低的，如果有员工偷拿了酒店或者客户的物品，虽然物品价值不大，但是却会给酒店造成不可逆的巨大名誉损失。

    我这么说您可能不理解。我给您举个例子。
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