第(3/3)页

    五分钟后，一位四方大脸的男律师走了进来，眼神中充满了贪婪。他与王川是老相识了，之前的劳动仲裁就是他代理的员工，这次又是他代理。

    王川打量着对面的四方大脸男律师，心中揣测：这次员工起诉酒店肯定与他有关。

    法槌敲响后，吴法官开启了庭审程序。

    “原告，你们的诉讼请求和事实理由与起诉状一致吗？有没有变化？”吴法官例行公事道。

    “没有。被告无正当理由解除其与原告的劳动关系，应承担相应的法律责任支付原告违法解除赔偿金。”四方大脸男律师道。

    “被告答辩！”吴法官看着案卷，有气无力道。

    王川心里挺可怜眼前的吴法官的，每天上下午开庭时间安排的满满的，开庭后还得不断重复开庭程序，绞尽脑汁的问这问那，行行都不容易啊！

    “法官。我们不同意原告的诉讼请求。

    原告在被告处工作，作为酒店员工偷盗酒店内的物品，已经触犯了行业底线，经向工会征求意见后，被告辞退了原告。该辞退行为合法，不构成违法解除。”王川拿出答辩状道。

    “被告，庭后把答辩状提交下。”吴法官瞥了一眼王川道。

    “好的。”王川急忙道。

    其实就算法官不要求提交，王川也会在开庭后将答辩状提交的。

    “原告举证！”吴法官淡淡道。

    “第一份证据，劳动合同，证明被申请人与申请人之间存在劳动关系。

    第二份证据，辞退通知书和离职证明。证明酒店违法解除劳动关系。”四方大脸男律师道。


    第(3/3)页