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    这个数据进入了全国50强，位列第17位，与名列前茅的几所大医院还是有差距。

    排第一的是华西医院总收入479亿，第二是中山医一院450亿，第三沪市医科大学附属一医院440亿，第四是郑医400亿。

    这是他们的总收入，包括第三产业，其中一部分是药品生产收入。

    当然，这个数字与官宣的不完全一致，报多了不好，报表一般分开计算，这个数字是孙涛从内部探听到的。

    安泰医院过一个好年。

    可是，同城的其他医院，几家欢乐几家愁。或者说是朱门酒肉臭路有冻死骨。市二医院的员工就惨了，从8月份开始，工资就只发了80%，上班，他们发明了一个叫“上三休二”的轮班制。

    上三天班休息两天。

    没病人啊。

    年终奖就别指望了。

    院长是竞聘上岗的，干了一年，业绩每况愈下，10天前主动辞职了，干不下去了，员工要吃了他。

    这厮，上任之初，雄心壮志，似乎他要成为刘牧樵第二，上任之后才知道，院长这工作不是有雄心就可以了，还得有真才实学。

    市一医院今年不错，工资、绩效、年终奖都有，虽然不是很高，但比行政部门的薪资高，全年超过了10万，他们也满足了。

    市二院的院长当初的目标就是超过市一医院，谁知干了一年，获得了一个寂寞，在职工的咒骂声中，他走了，躲到老家过年去了。

    辞职信放在领导那里，领导苦笑不已，只好临时指定一个人主持工作，市财政拨了几百万让他们发工资暂且安定几天。

    几百万，补工资都补不起，副院长李强头皮痛啊。

    既然领导信赖他，要他主持工作，绞尽脑汁想了一个通宵，没有想到好办法。

    银行是不会借钱给他的，这个医院已经经营得很悲惨，三年负增长，700员工，全年住院人数只有1.2万，并且都是质量不高的病人。

    业务收入勉强过亿，加上财政一年给他800万，整个经营可以说是惨不忍睹。

    李强把班子成员叫到一起，“我昨晚想了一个通宵，没有什么好办法，今年是年底29了，最后一天上班，职工眼巴巴看着我们。你们谁有好主意？”

    班子成员人不少，副院长7个。

    往往就是这样，搞不盛的医院班子成员也多，各自为政，互不买账，内耗明显。

    李强是老资格，做院长的机会不大，这次主持工作也仅仅是为了敷衍一下，等下一任院长上任，他还是做副院长。

    “……”
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