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    刘牧樵也没有打算跟他细算了，把一个初步的概念给他。

    刘牧樵心里很清楚，办医院，一般的医院生存都是问题，你看有几个公立医院没有负债？

    民营医院盈亏情况略微好一点，靠精打细算，剥削员工。

    这样一来，民营医院的问题也来了：根本就留不住人，技术提不高，医院发展很困难，很多民营医院越办越萎缩就是这个道理。

    医院是技术密集型，也是人力密集型单位，发工资就是一个庞大的支出，医生、护士、医技、药剂和行政后勤，人员密集，并且不是你想精简人员就能精简的，各部门都是有人员配比硬性规定的。

    譬如床位与医护比，就决定了你有多少床位有多少医护，还有很多细节，如院感人员，也是有硬性规定。

    其次，医院的技术骨干，他们的工资支出很高，表明上，他们的工资也就1万左右，但实际上，3万，4万并不是少数。这钱哪里来？还不是医院里头的绩效，或者医药公司代表那里来！

    民营的，没有灰色收入，那老板你就得明发3万4万，否则你就请不到一流的角色，没有一流的医生，你的医院品牌也就建立不起来。

    煤老板不甘心，说：“听说你们德欣医院一年十几个亿的纯利。”

    刘牧樵哈哈一笑，没错，德欣医院去年赚了还不止十几个亿，真正的纯利润达到了23亿，但是，你找找，境内还有第二家德欣医院吗？

    他真的不想说，我刘牧樵做公立、私立医院都赚，并且是大赚，别人能吗？

    没有太多解释的必要，“可能，德欣医院是个案。你多调查一些医院吧。”

    这个话题不想再聊，你煤老板想投资医院关我什么事？再说，也不是说，投资医院就一定会失败，说到底，国内还是有不少民营医院赚了钱的，只是今后会越来越难。

    谁知，这个煤老板揪着不放，说：“刘教授刘院长，医院不好投资，那么，投资药厂呢？药品也是暴利啊。”

    这煤老板满脑子只有“暴利”两字。

    “药厂？”刘牧樵冷笑一声。
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