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    想想也对，医院最重要的就是技术水平，而技术水平的提升，最重要的又是学科带头人，有了学科带头人，科室里的整体水平就会得到提升。

    肠镜室胃镜室，可以预期在1、2年之后，就会有一批高水平的技师涌现出来，j的水平就是他们的天花板。

    这个天花板提高了很多。

    麻醉科，何巧就会失宠了，她没有必要做刘牧樵的专职麻醉师了，在新来的教授带领下，会有一批何巧这样的麻醉师涌出来，也许更厉害。

    22个人才，可以带动22个领域得到提升，刘牧樵这次出国，收获不小。

    j每天做10台胃镜和肠镜，其他的时候，他就指导别人做。

    jon带了一个组，暂时在朱亚光他们科室，本来，按理他应该单独带领一个科室，但他自己提出来，要跟朱亚光学技术，并且熟悉一下医院的环境和规矩。

    这就只能听他的了，别说国外的专家，即便是国内的专家，到一个新医院，也要半年才能把这个医院的流程搞清。

    所以，刘牧樵答应了他的请求。

    jon非常好学，只要有颈髓手术，他就会争着做助手，二助、三助都行，听说，他还每天去动物实验室，搞定了一个动物管理员，经常会帮他提供动物。

    狗是jon    用得最多的动物，饲养员都开始怀疑了，jon是不是一个狗肉爱好者。

    他的狗的消耗量太大了，一周用了3条狗。

    朱亚光也发现一个问题，jon的神经外科手术做的非常的漂亮，特别是脑子的深部手术，朱亚光都不敢说，自己有优势。

    其次，他注意到，jon对颈髓手术格外的热爱，并且进步还非常快。快得连朱亚光都不敢相信。

    一个半个月之后，jon竟然可以做一助了。

    回忆自己，朱亚光做一助，用了半年时间才有jon今天的水平，如果这样对比的话，jon相当的可怕。

    超越朱亚光，不会太久。


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