第1273章 意外薪酬-《全科医师》


    第(2/3)页

    霍普金斯大学的史密斯教授他们在这方面就走在了前头,他们的经验丰富一些,第一步就是在体外研究促使神经细胞生长。

    刘牧樵也有压力,诺奖,会不会落在史密斯他们身上?

    刘牧樵看了报表之后,问:“到年终,大约会有多少纯利润?”

    叶厂长说:“司马月上个月来了一次,匡算了一下全年的情况,清江厂可以有140亿纯利。”

    刘牧樵又说:“你算一下,年终奖,给高管多少,中层多少,普通员工多少。”

    叶厂长有备而来,又掏出了一张纸,上面写着一连串数字。

    他列出了副总一级的奖励规格,副总,财务总监等年终奖励15万;中层管理者年终奖8万,下层管理者4万,普通员工2万。

    这个数字不小了,总共需要3亿资金。

    刘牧樵拿起铅笔,在副总前面加上了叶厂长的名字,后面写了一个300万;副总及财务总监后面加了一个0,改成了150万;中层干部改成了40万,下层管理者改成了20万,普通员工改成了10万。

    “你再算算,总金额是多少?”

    叶厂长赶紧拿起计算器,惊骇地说:“呀,19.34亿。是不是太多了?清江市还没有这么豪华的年终奖啊。”

    刘牧樵呵呵一笑,说:“清江市确实没有,但是,全国,比这个高很多的海了去。”

    叶厂长又说:“我,太高了,改成150万吧。”

    刘牧樵笑了笑,“今年盈利比去年多了整整100亿,这个奖励是应该的。我会跟其他几个股东说一下,我也准备给他们分几百万,赵一霖想买宾利了。”

    叶厂长说:“谢谢老板,我会全力以赴的。”

    又聊了一会,叶厂长高高兴兴走了。

    他做梦也没有想到,今年发了这么多的奖金,比工资高了两倍!

    一年400万收入,想想心里都是甜滋滋的。

    他乐坏了,平心而论,自己并没有付出太多,因为根本就没有什么市场的竞争压力,只需要维护好工厂的运行,这点事真的不难。
    第(2/3)页