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    两个小时前。

    巅峰大厦66层的水星音乐公司。

    公司的几位高层，正聚集在会议室，探讨工作。

    总裁胡非，在会上训话：

    “外部竞争最近愈来愈激烈，而制作成本也越来越高，在这种情况下，公司的生存也是举步维艰。”

    “如何利用现有的条件，推动水星的运营，开源节流，是摆在全体水星人面前的首要问题。”

    “将人推出去，把神请进来，这是我一直在强调的策略，我也知道，在请神方面，诸位也是利用了各自的人脉，努力开拓视野，替公司拉来了不少的人脉和资源……”

    “但是另一方面……”

    “在推送水星歌手艺人出去的方面，是不是差了一些？”

    “于深秋的情况，谁解释一下！”

    这推人请神策略，是胡非的一个战略思想。

    请神，包括挖掘各行各业的大老板，投资商，让他们将资金或者资源，通过赞助合作等等方式，投向水星音乐。

    公司经营，其实就是滚雪球。

    越滚越大的时候，所能带来的影响力，便是愈加轰轰烈烈。

    而推人策略，就是将旗下的歌手艺人，通过各种包装、广告、通告……等等一切手段，全面推向市场。

    这是每个艺人公司最基本的操作。

    但在水星这里，还包括让艺人去进行一些陪酒的非正常业务。

    公司有一个秘密的部门，有几个骨干就专门从事这样的联系。

    用胡非自己的话来说就是，与其让别人联系赚去大头，不如自己组织，肥水不流外人田。

    艺人签约水星，图的是什么，出人头地家喻户晓那只是表面上的目标。

    其实最基本的目标，毫无疑问，那就是谋求物质金钱上的收益。

    这也是无可厚非的。

    但是水星公司，就比较丧心病狂了，将这种物质金钱的追求，摆到了台面上。

    对旗下艺人的教育，也多是往这方面去引导。

    “你发行一首歌，收入可能就几万，几十万，如果你陪酒一次，说不定收入比这一首歌还要多。”

    “艺人也是吃青春饭的，你年轻时候不努力一点，放下身段，等你老了之后，想要放下身段，都已经没有资本了……”

    “你不低头，有的是人低头。”

    有时候还会明着威胁，如果不同意公司的安排，那就会被公司雪藏，甚至以违约，追究相关赔偿和责任。
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