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    所以没人愿意来做深化，尤其是什么都不干，全职做深化的，这让人想想都头大，因为这个工作没啥希望。

    “目前只有三个方法，第一重新招人，第二按小组强制分配名额，第三从别的部门调人。”季思文说出了自己的打算。

    “先不说这个。”我摆了摆手说道，“季总，我想知道奖金池里你准备给深化组多大的比例？”

    所谓奖金池，是指一个项目拿下来之后，设计费会进行划分，公司留一大部分，其余的一小部分作为项目奖金给设计人员进行划分，一般是六s或者七三开，当然还有更狠的八二的，九一和十零我只是听说过，但是并没有找到对应的公司。

    公司必须拿大头，毕竟公司需要运营，无论是交税、员工工资、办公楼租赁、日常的运营、还是办公器具用品购置等等都是要花钱的，而且老板也要赚钱的，所以大头先抽走。

    小头部分会让各个管理人员按照绩效最后以奖金的形式发给员工，当然这个所谓的绩效标准也是人定的，我们部门定这个东西的是总监和主管，总监负责各组分配，而主管负责组员分配。

    我之所以这么问，就是想弄清楚季思文如此大张旗鼓的搞深化设计，到底敢不敢拿出真金白银来，所谓重赏之下必有勇夫啊！没钱谁干啊！有钱谁不干啊！

    “20%，这是我目前能给的最大的诚意。”季思文说道。

    她说的这20%当然是整个奖金的20%，肯定不是设计费的20%啦！

    其实说实话，20%按规矩来讲，不算多也不算少，但是按工作量来讲，这真少的可怜，因为做方案只是画个草图，建个模型，而方案深化需要考虑各个细节，工作量是方案的两倍乃至数倍，这也是为什么那么多人都不愿意做方案深化的原因，工作量和收入不成正比啊！

    当然这有人会说，我们做方案是靠脑子的，你们做深化的怎么能给我们比？

    这种话说对也对，说不对也不对，好的原创方案确实需要脑子，但是全世界又有几个好的原创方案呢？大部分不都是东凑西拼的抄来的吗？我不会设计，我还不会抄吗？建筑形式又没有版权，抄总是不违法的。

    所以说，做方案设计存在天分障碍这个事，本身是说不通的。

    不过，所谓的工作量巨大是对于普通人来讲的，而我不是普通人。

    这种工作量对于我来说，比做方案的只少不多，但是我仍然不能就此妥协，我还得尽量争取更多。

    “20%我认，不过我要加个条件。”

    季思文微微皱眉，显然我这个刚刚上任的小主管在这个时候提出要求，这让她感觉很不爽，但是她毕竟还是领导，气度总得有一些的，所以还是问道：“什么条件？”

    “如果后期因为我们深化组的功劳，导致我们的设计服务收费标准提高，那么多出来的奖金部分，我们要拿80%。”我坦率的说道。

    80%听着很多，其实没多少，比方说原本的设计费是100元，六、四分，奖金池就是40元，然后深化组是20%，也就是8元，如果设计费涨到110元，六、四分，奖金池就是44元，而增加的部分的就是4元，80%就是3.2元，加上之前的8元，也就是11.2元，做方案的仍然是大头。
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