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    之所以说邱是(弱)力挽狂澜，是因为他的政策很保守，几乎没有在制程突破上有什么投入，只是扩大市场，提高已有制程的良率，把9年未能盈利的晶圆厂变得盈利了起来。

    而作为国内晶圆厂的希望之光，中芯显然是承担了突破的历史责任的——因此才有梁的接棒。

    现在邱慈耘提前便来到了内地，也和老张建立起了友好的关系，这也算得上历史必然性的一种表现了。

    而且最主要的是，有远芯在，有苏远山在，这一世的德远半导体，不会再像前世的中芯那样到处顾忌。

    苏远山会不惜一切代价把制程烧出来。

    //关于中芯的几代目的八卦，有兴趣的可以自己搜一下，懒得搜的，就等我有空的时候写一下。

    ……

    在路上寒暄了几句后，邱慈耘便重新坐回车内前往厂区。

    目送邱慈耘离去，张汝金回头来望向苏远山，郑重地道：“不到万不得已，我还是尽可能地在德仪干到97年。这不是我想拿退休金，而是考虑到要和德仪保持一个良好的关系。”

    “这三年，我会尽可能地想办法留在这边。”说着张汝金便笑了笑：“其实要留下来也好办，只要我们不断扩张，不断建厂就行了。至于0.5微米工艺，可以考虑让德仪以技术折算增资股份。当然，这个还是得靠你去谈。”

    “……好。”

    既然得到张汝金肯定要留下来的答复，苏远山也轻轻松了口气。

    苏远山又道：“要建厂没问题，资金需求可以由远芯注入，也可以公开融资。但没有熟练工程师怎么解决？”

    “高级工程师负责攻关制程，普通工程师负责生产流程。高级的需要多年的工作经验，但普通工程师则是可以通过培训来满足需求的，因此建厂只需要提前招募和培养普通工程师就行。”张汝金笑道：“主要是开头难，只要我们现在脚下这个晶圆厂正常运转起来了，一切就好办了。”

    苏远山恭维道：“这方面还您是专家。”

    张汝金笑着摇了摇头：“呵呵，只要工艺成熟了，培养普通工程师还是很容易的。难点还是在制程、工艺的突破上，必须要有优秀人才来带领他们，在无数个细分的领域进行技术突破。现在的半导体行业和国内的情况，是没有时间给我们摸索和试错的，只能引进优秀的人才。”
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