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    每位青涩的选拔歌手上台前，导师在“拳台”边叮嘱讲解几句，金灿灿的三维动画铭牌带着喷射粒子盘旋在画面上展现目前支持人数。

    只要在这位歌手演唱期间打通的投票电话，都能记一票，数据实时体现在上角！

    每一轮三人先抽出一个幸运儿，另外两人比唱之后的胜利者，再跟幸运儿比赛。

    其中有个人得唱两首，胜者得两分，负者一分。

    第一天的三轮十二首歌唱下来，投票电话一共接到全北美地区三千七百万个电话！

    平均每首歌超过三百万人投票！

    考虑到对手pk的时候，应该极少有两边都投票的观众，起码有六七百万观众实时收看了节目。

    而且非常清晰，这种投票人数从开始的几千几万到后面几百万的暴增！

    广告收入、投票声讯电话收入，这个节目从这时候就体现出来巨大的经济价值。

    电视台们也到处找寻这些全新“电脑特效”技术工程师，特别是那个“虚拟演播室”技术，可以让人物背后无缝对接任何场景的技术，用到新闻演播室、访谈演播室才是最有前途的。

    cbs更是近水楼台的直接找这些跟他们对接的后台人员挥舞支票，暗戳戳的挖人！

    特别是负责三维动画这种全新技术的几位中国工程师。

    荆小强真没说错，如果具备在花旗都领先的新技术，那就绝对不会走下坡路，人家有的是钱来买这些稀缺人才。

    周薪直接开到了一万美金！

    后来的八大金刚谈起这段经历，都说如果不是老大推心置腹的给他们传授感受。

    那一刻多半就头晕目眩了。

    周薪一万美元啊，93年身价最高的欧洲意甲顶尖球星的年薪还不到两百万欧，约合三五万美元一周。

    这差不多每天一个万元户的报价，有几个内地来的二十岁年轻人能抵挡住？

    小伙子们还是悄悄去找了荆小强讨主意，这时候他们已经相信荆小强会支持他们做任何决定，就像荆小强把他们带上这条路，却从来没把他们视为自己的赚钱工具，只希望他们能出人头地的良性循环，带动更多人改变。

    荆小强果然回应：“切记不要昏头，想明白你的价值是不是很容易被取代，你会的东西是不是能被人学习模仿，你还能不能持续提升改变，一万美元的周薪的确很诱人，但如果一周之内就被人学了你的技术，然后放弃你，这就是一万美元的年薪甚至十年薪，价值一定要是不可或缺的稀缺性才有意义。”

    有了这样的思考缓冲，大家立刻清醒不少。

    更没想到的是，荆小强接着笑眯眯：“你们现在的价值有体现，那就是好事情，未来我们就按照人家给出来什么报价，对接给你们了……”

    八位年轻小伙子难以置信！

    这可不就是荆小强打的算盘，他要通过这样的舞台展现出全新的三维电脑动画特效的价值，才能名正言顺的给自己这些工程师高薪啊。

    他自己又不是没钱，只是要找个名目而已。

    却未曾想这样唱响的歌手和三维特效，直接把迪尼士也引来了。

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