第(1/3)页

    乔星月听着贺闻军说这些，点头认同。

    她爸下岗之后给私人煤厂送煤，每天工作时间至少十二个小时，一月到头甚至是下雨天都不敢休息，雨布搭着煤球，他自己却淋着，那么辛苦，一个月满打满算也才挣到一百块。

    四海百货除了底薪和各种福利待遇外，乔星月还拟定了提成制度，各区域当月总营业额的千分之五拿出来，给该区域员工平分。

    但是根据统计，仅开业前三天，以百货区为例，总营业额已经高达八万！

    就算后续不做活动，营业额有所下降，百货区一个月卖到三十万肯定有吧？

    那这个区域的提成就将达到1500块，连同组长在内的五名员工均分，每人300，这已经是基本工资的两倍多了。

    再加上偶尔的加班费、遇法定节日的3倍工资，普通员工说不定就能拿到500块工资！

    就这，乔星月还说员工特别辛苦的时候，要贺闻军给出一定奖励。

    再奖，他们的工资是要上天吗？

    乔星月听着贺闻军一条条的摆事实、讲数据，她唇角始终噙着一抹笑。

    贺闻军说到口干舌燥，终于停下来。

    “贺总这一段总结得非常好，像这类总结，开晨会的时候一定要告诉大家。我们开晨会的目的是什么？

    “不就是鼓舞士气，给大家加油，让他们这一天都能够努力做事吗？成绩，就是给大家最好的鼓励。

    “如果每个人都把心思放在商场里，尽可能的抓住每一位顾客的潜在消费，最终得利的，还是咱们商场。”乔星月说。

    贺闻军，“……”

    他不是提醒乔星月，员工工资过高的吗？

    怎么还要把这些都告诉员工啊。

    于会计见贺闻军愣住，忙向他使眼色。

    乔星月笑笑，“于会计，你跟贺总你俩多商量，我们的最终目的是将商场经营得更好，咱们大家多多集思广益。”

    于会计当即点头。

    他管着钱，对于账目方面更加的了解。

    给员工千分之五的提成，跟利润比起来，并不高，看起来卖得越多，员工工资起高，但是商场方面赚得更多啊。

    可是，贺闻军显然一时无法转变思维，普通的车间工人工资在160-180元之间，他们是私企，而且各方面待遇又这么好，就算只发120块的基本工资，没有提成制度，也大把人抢着干！

    “乔总，我觉得，还是应该取消提成制度！”贺闻军坚持说。

    闻言，乔星月微微有些不高兴，贺闻军的某些思想，很难转变。

    于会计看到乔星月皱眉，忙向贺闻军使眼色，示意他不要跟老板犟。

    乔星月知道，这事如果不解决，迟早是隐患，她必须让贺闻军和于会计跟上自己的思维，按照她的想法去经营商场，甚至跟她达到不谋而合。
    第(1/3)页