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    一家料理店里，边尚美细心地在剃一条明太鱼的鱼刺，等剃干净又修了一下边角，这才放到南家骏的鍮里，“欧巴，吃这个。”

    “你自己吃，不用管我。”

    南家骏嘴里说着，目光一直没离开手里的文件，吃饭也只是机械地握着勺子往嘴里塞，根本无暇夹菜，都是边尚美把菜夹到他的鍮里。

    虽然南家骏这么说，但是边尚美依然细心地伺候着他吃饭，顾不上自己吃。

    明明是伺候人，边尚美却乐此不疲，心里还很是满足，这是她的爱人，不管为他做什么都会令人开心。

    “欧巴，后天徐太志和孩子们有演出，你能陪我去吗？”

    “什么时候？”

    “晚上七点。”

    “可以。”

    “真的？”边尚美兴奋地说道。

    南家骏颔首，“嗯，再买十六张票，有两个客人和我们一起去。”

    “呃…票已经卖完了。”

    “永珉哥。”

    “乃。”站在角落里的郑永珉应了一声。

    边尚美听到两人说的，脸瞬间耷拉了下来，票的确是卖完了，但她并不是没有办法买到，汉城这里也不缺黄牛，她只是不想有人打搅她的二人世界。

    南家骏继续看他的文件，手里的勺子还是机械地往嘴里塞，两勺过后，他感觉到不对，嘴里的嚼头太纯，只有饭粒，没有泡菜的撕扯，蒜瓣状的鱼肉分割。

    看了一眼自己的鍮，又睖了眼生闷气的边尚美，南家骏放下手里的文件，自己拿快子夹菜。

    “以后我会很忙，没有太多的时间陪你，尚美，你可以把更多的精力放在工作上，新奇迹的晋升机制只会提拔有才能的职员，你和我的关系并不会对你的晋升带去任何帮助。”

    “是吗？”边尚美质疑道：“为什么崔辉京会获得晋升，而且晋升的速度特别快？”

    “因为二十六年前，他在投胎的时候特别努力，为了表彰他这种努力的态度，他的晋升自然可以进入快车道。”南家骏理所当然地说道。

    “难道不是因为他父亲崔忠烈是议员吗？”

    “你和我说的是一个意思，新奇迹不会愧对任何一个职员的付出，做出的贡献越多，能够得到的也就越多。因为有崔忠烈的帮助，崔辉京为新奇迹作出了重大贡献，这就是他晋升速度快的理由。”

    “欧巴，你的论调太无情了，对其他兢兢业业，每天加班的同事不公平。”

    南家骏拿起餐纸擦拭一下嘴唇，折叠一下放回桌子，“新奇迹对每个岗位的工作量都做过精确的衡量和计算，如果用心工作绝对可以在六个半小时内完成。

    职员一年的加班时间，其中至少有70%是因为上班时间工作效率不高，还有为了多拿一点加班费才产生。

    办公室楼道里的吸烟区、楼顶、茶水间、厕所，平均到每个职员，每天至少有一个半小时是浪费在这些地方，其他还有吃早饭、打私人电话、中午休息时间超出等等，正常工作时间之内，每个职员平均的工作时间不到四个半小时。

    新奇迹除了有限的几个岗位为了配合客户的时间有必要加班之外，其他岗位根本没有加班的必要。

    我们大韩民国所有的东西都要和日本比较，就想着超越日本，但同时又在学习日本，企业会社工作的方式，加班文化都受到日本的影响。

    我不喜欢这种加班文化，所以，我不看重职员的工作时长，加班时间越长的职员在面临晋升竞争的时候，他的分数反而会比别人低。

    也是因为这种加班文化，去年新奇迹在薪水方面的支出，超出正常计划支出7亿韩元。”

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    边尚美说道：“既然这样，会社为什么不改变一下制度，约束一下加班的行为？”

    南家骏点上一根烟，吸一口，缓缓吐出烟雾，反问道：“为什么要约束？”

    “减少会社开支。”

    南家骏弹了一下烟灰，又拍了拍西装衣领上沾惹的浮灰，“办公室的工作和流水线不同，一种是机械的工作，不需要用脑，单位时间内，职员的效率越高，会社的利益也越多，在保持一定效率的前提下，职员的工作时间越长，会社的利益也会增加。

    介于这个理论，会社的工厂才会采取基础任务量加计件的薪资模式，职员只需要完成规定的任务量，他的底薪就可以完整地拿到，而超出的部分采用阶梯式计件的形式，做得越多，单价会越高。

    这就是变相的促使职员保持高效率，如果效率太低，会社的成本支出会增加，机器开动需要电费，还有磨损折旧。

    在会社的产品销量一直在递增的情况下，这种薪资模式非常合适，会社的利润率保持在一个较高的数字，职员们对他们的薪水也非常满意，工作热情高昂。”

    “如果利润率无法保持目前的数字，会社又该怎么办？”

    南家骏瞪了边尚美一眼，“会社会从你们品牌事业部开始裁员，品牌的意义就是品牌附加值，保证会社的高利润率，当无法保持高利润率，只能说明品牌出了问题，或者整个行业出了问题。

    会社能做的就是降低对利润率的要求，保证流水线职员的收入，当利润率降低到一个无法接受的数字，会社会把流水线搬到一个薪资水平较低的国家，延长衰退期的时间，尽可能地攫取利益。

    阿爸几说过，要善待自己人，因为管理层无能导致经营不善而裁员，是很可耻的事情。”

    “谁又能保证会社的经营一直不出问题，裁员，收缩业务线是很多会社都要经历的。”边尚美说道。

    “你说得不错，所以新奇迹才会谨慎地选择要进入的领域，也特别热衷于进入食品行业，人只要活着就必须进食，而且粮食的价格上升比较稳定，会社可以一直在最合理利润率上下波动。”

    边尚美：“嗯？粮食的价格怎么可能稳定？最近半年国际辅粮的价格波动很大。”

    “呵。”南家骏澹澹一笑，“新奇迹只是大财团的一个小分支，计算利润率的时候不仅仅局限在新奇迹之内，还要纵观整个财团相关业务线的收支和利润情况。

    有时候新奇迹会成为其他业务线进行投机操作的牺牲品，每当这种时候，新奇迹的损失会有一部分计入成本支出，能够得到一笔补偿。

    言归正传，办公室的工作需要用到这里。”

    南家骏指了指自己的太阳穴，“每个职员思考的方式不同，需要触发灵感的外在环境，时间、空间也不同，所以新奇迹的办公制度会比较宽松，只要求职员能够按时完成他们具体负责的工作，在规定时间内的哪几个时间节点在工作并没有多大的要求。

    加班费会计入一个职员的成本考量，当一个职员的成本支出连续两个月高于他创造的效益，会社就要考虑把他给优化掉。

    在新奇迹，加班不会加分，不加班也不会扣分，我只看结果。

    正如我前面所说，新奇迹给每个职员的任务都会在合理的范围之内，新奇迹不会把职员当作牛马一样压榨。

    如果有某个职员因为工作造成神经衰弱，甚至是过劳死，那只能说明人事部门的工作出现问题，让才能不符合新奇迹要求的职员混入了会社之内，该名职员一直在进行超出他能力范围之外的工作。
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