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    在领事馆窝了四天时间，南易开始出去活动，第一站去了老阿尔巴特街3号的变革公司。

    当一个地方经济崩坏，人就会想着往外迁徙，俄罗斯这里也是一样。

    变革公司的总经理查克·贝里给南易汇报了一下变革公司的业务情况：从今年3月份开始，原来只有稀稀落落几个人来咨询变成络绎不绝，一开始主要是退伍没有工作的大兵，夹杂几个年轻漂亮的俄罗斯姑娘；后来，人变多，有着工程师头衔的人也开始出现。

    最近几天计算机相关的工程师来的特别多，南易问其原因，查克·贝里的回答是国家计算机中心裁员，不少计算机工程师失业。

    南易问其拿过简历，细细看过之后，从简历堆里挑出两份，“这两个，发给华易看看，如果那边要，就给他们。”

    南易挑出来的是两个硬件方面的专家，虞友澂担任了华易的总裁之后，先是对之前的研究方向表示肯定，然后又提出华易需要有自己的造血业务，他把目光对准了pc。

    如今华易已经有一个pc研发小组，正在研发华易自己的pc。

    看过计算机工程师的简历，南易又翻了翻其他领域的工程师简历，不过他只是看，并没有说什么，技术上的事情，他压根不懂，一个工程师有没有真材实料，通过看简历他也分辨不出来。

    人才小组自有一套分辨的办法，他还是不要瞎发言、瞎指挥，辨错一个人，投资一个虚无缥缈的研发项目，涉及到的是海量的资金，哪怕南氏现金流充足，也经不起几次折腾。

    都是自己家的钱，亏了心痛，一句轻飘飘的“交学费”可掩盖不了自己的决策失误和实际损失，哪怕拉几个人过来包装成集体的决策也没什么卵用，该亏的钱还是亏了，南氏要是倒了，可没有一个北氏等着南易去当决策人。

    看完工程师的简历，南易又开始翻看俄罗斯姑娘的照片，池田研修生派遣对接了几个欧洲的模特公司，只要筛选出合适的人送过去，就可以拿到人头费。

    这是一次性的业务，也是正经业务，模特公司是真模特公司，不是挂羊头卖狗肉，要的人不多，相比较南易眼前的几千张照片，微不足道，池田研修生派遣根本没办法提供安置几千个姑娘的合适岗位。

    岗位当然能安排，但都是辛苦、薪酬低的岗位，即使姑娘们愿意干，池田研修生派遣还不愿意干呢，研修生挣不到钱，靠抽头的池田研修生派遣更加挣不到钱。

    从某个特定角度来看，池田研修生派遣可以被叫成池田工会，除了从不标榜自己的正义性外，发挥的作用和欧美工会相似，甚至还有过之。

    先是垫资把研修生从低汇率国家输送到高汇率国家，接着安排一份薪资合理的工作，前期除了收取会费，还要收回垫资，所以看似研修生要付出的比较多；

    但到了后期，垫资本息收回，池田工会只收取会费，并提供全方位的服务，只不过有些超出会费承诺范围的事务，需要额外支付费用。

    再换一个角度来看，池田研修生派遣就是一家趴在研修生身上吸血的魔鬼企业，抽头啊，居然从研修生身上抽头，外包啊，居然搞人口（力）外包，简直就是资本家中的资本家。

    不管外界的人从哪个角度看池田研修生派遣，南易只知道有不少研修生称呼池田研修生派遣为“乌托邦工会”。

    当然也不乏有对让池田研修生派遣抽头表示抗拒的研修生，合同一到期，立即跳出去，单飞之后，有混得好的，也有混的差的，每个人的能力不同，际遇也不同。

    从南易的角度来说，他问心无愧，数万人被他送上了“快速跑道”，能不能一直跑的比别人快，这取决于个体自身。

    着眼于国内输出的研修生，池田研修生派遣给了他们一年挣几万的机会，辛苦三年，攒下十几万，若是不能靠这笔钱实现财富再增值，实现阶层的跨越，那怪不了其他任何人。

    看着照片，南易也想不到有什么高薪工种可以安排数千个俄罗斯姑娘，有几个半导体工厂的薪资倒还可以，不过他们更喜欢心灵手巧、服从性更强的亚洲姑娘，他只能遗憾的摇摇头，这批抽头，他赚不到。

    “查克，模特的业务完成之后，出一份申明，以后只要具备特殊技能或高学历的女性，其他的就算了。”

    南易停顿了一下，又盯着查克·贝里的脸说道：“我知道有些事情是无法避免的，劳务输出除了我们在做，还有不少人也在做，我可以漠视一些事情的发生，但不代表我可以容忍我们自己人参与其中。”

    “boss，我会警告所有人。”查克·贝里应道。

    除了池田研修生派遣在搞正规的劳务输出，也有不少人在搞变相的劳务输出，跨国婚姻、贩卖人口、组织卖淫、诈骗人骡（人体藏毒运毒）等等，池田研修生派遣手里的简历资料要是泄露出去，很多女的都会被盯上。

    更有甚者，若有池田研修生派遣的人借用池田研修生派遣的名义，协助其他人一起蒙骗俄罗斯姑娘，成功的几率会非常高。

    池田研修生派遣在企业界虽然名声不显，但是在劳务输出界，妥妥的是一个巨无霸，信誉、口碑都已经建立，隐隐成为行业标杆的存在，有志于出国打工，了解过这方面信息的人，自然能打听到池田研修生派遣的名号。

    好处拿走，黑锅让池田研修生派遣背，谁敢这么干，南易就让谁见识一下什么叫黑煤矿、黑砖窑，正好也让从建立起来一直没怎么发挥过作用的推奴手小队活动活动。

    在变革公司呆了几个小时，南易又去了寻呼台，与总经理夏林细谈了一会，具体了解了一下寻呼台的业务情况。

    当初建立寻呼台的时候，南易还有更深层次的考虑，借机一只脚踩进独联体国家的移动通信领域，从俄罗斯起步，把业务拓展到其他原加盟国，然后视情况而定，是否要和俄罗斯境内的业务做分割。

    移动通信即使做不到垄断式经营，只要进入的够早，先一步把基站网络铺设开，等竞争对手进入，完全可以放开基站和线路与其共享，收取合理的使用费。

    如果能做到垄断式经营，那简直就是暴利，偶尔搞一个促销活动，价格稍微优惠一点，消费者都得感恩戴德，吃着万家消费者的香火把钱给挣了，这可比站着挣钱高雅多了。

    可惜，这个只能幻想一下，主动权不在自己手里，还要惦记着去搞什么垄断，这简直就是把自己洗白白抹点酱，再主动趴在烤架上，等着别人过来吃香喷喷的烤肉。

    不但不能搞垄断，还要主动邀请有实力的资本加入进来，只有多方势力并存，才能无形中钳制住想要掀桌子的人，才能把生意长长久久的维持下去。

    和夏林交流之后，南易知道他内心惦记的还未到火候，目前寻呼台的客户只有1300多人，绝大多数就是莫丹兵营的商户，黑桃皇后服装城、和平皮革城、一只蚂蚁、卢日尼基大市场、威登汉的商户都还没发动起来。

    对这个结果，南易很不满意，听夏林汇报完，他立即严厉的说道：“尽快建立一支业务队伍，先挖掘内部的潜力，争取让大部分的商户入网，接着，走出去，把大部分的华国商户都拿下。”

    “从国内招人？”

    “先去大学里找留学生，提成可以订高一点，动作一定要快，12月底之前，我希望有1万2以上的入网客户。”

    “提成定多高？”

    夏林的提问，让南易忍不住蹙眉，不过他想到对方的总经理一职也算是赶鸭子上架，还是耐着性子，和颜悦色的说道：“一年的月租费范围内，你可以随意调整，制定一个阶梯式的提成方案，理论上业务员拉来的客户越多，他的提点就越高，这样有助于提高他们的积极性。

    给你两天时间，你先制定好提成方案，后天下午一点，我会过来看。对了，找业务员的时候，最好找几个俄罗斯本地的，只要他们会中文，能流畅的和商户们沟通就行。”

    “我知道了。”

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