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    如果你是以企业的名义申报加盟资格，那么除去那些核心环节外，你在未来将会获得相对独立的项目经营权和人事权；

    但是同样的，铸投商贸会对于你过往三年的经营状况和团队水平进行考察，符合条件了才允许你进入下一轮的选拔。

    如果仅仅如此也就罢了，偏偏铸投商贸似乎对于企业用人规则这块格外上心，除去要求提供三年内的员工社保纪录外，更是对于员工的花名册有着极为严苛的要求——比如女员工的比率不得低于40%；比如下岗再就业的员工比率不得低于20%，甚至连残疾人的员工比例都有着严格要求。

    丫丫的，谁会有事没事招几个残疾人来公司上班？更何况国家都只要求1.5%的残疾人占比，你这5%的比例可比国家要求的高了不少（此处向谭木匠致敬，他们是华夏少有的残疾人占比超过40%的企业。）。

    可是铸投商贸在这一块也特别说明了，对于企业用人情况会严查；即便是你取得了加盟资格，日后也会一季度一查，如果发现有花名册作假，或者是临充行为，将会立即取消加盟商资格，并且以商业诈骗罪起诉。

    而如果你是以个人的名义申报加盟资格，则条件放松了许多，只要你具有中专/高中以上学历，年龄低于60岁，且是下岗职工或者生活困难户，都可以申报。

    只不过当你获得加盟商资格后，只能成为单纯的店长，除了部分人事权利外，没有多少独立的项目经营权；

    但是同样的，以后你的团队招聘必须向铸投商贸的用人规则看齐，如果发现有违反规定的地方，同样会取消加盟商资格。

    啧啧……

    铸投商贸这是更多倾向于个人加盟啊，莫非是打算把所有的网点都变成直营/半直营性质？

    张超看完这部分内容后，心里有些失落，毕竟在当前的华夏，能满足铸投商贸要求的民企委实不多。

    嗯？不对！

    再一次逐字看了看上面的文字，貌似他最头疼的企业员工构成上面，对于妇女和残疾人这块并没有说是需要提供历史资料。

    看了看上面的报名截止日期……

    嗯，还有将近一个月，足够自己找补，并且做成一份漂漂亮亮的资料递上去了。

    轻轻松了一口气后，张超看了看后面，也是最重要的“扶持政策”这一板块，皱起了眉头。

    这一块，才是让他们觉得匪夷所思的内容，也无怪自己的秘书怀疑这是一个骗局……


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