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    杨铸点点头，小家长式的管理方法，时间长了很容易让下面员工失去了敬畏之心，在业务团队还好，但是如果是一些敏感部门，那可是要出大问题的。

    …………

    “第五项，【adaptability】，也就是适应能力”

    “这一块无需多说，虽然由于试岗时间限制，没有进行疲态测试，但就工作极压测试的结果来看，菲菲的表现没什么大问题，所以我们给出了4分。”

    “第六项，【ability    to    orgplete    projiects/take    direction】，也就是工作完成能力，或者说叫执行力。”

    “这一块也不需要多说，菲菲的专业水平和工作方式摆在那，对于任务的需求判断力也不错，往往都是组里第一个完成上级交代任务的；不过她在工作上的服从性稍微有些问题，所以我们只给了4分。”

    “第七项，【capstone    presentation    performance】，也就是路演抗压能力。”

    “这一块，菲菲虽然并不怯场，但是受限于专业素养依旧有所欠缺，演讲内容的精彩度不够，因此我们只给了3.5分。”

    “第八项，也是最后一项，【overall    level    of    group/team    interest】，也就是工作兴趣度，或者说是岗位认同度。”

    “这一块嘛，我觉得就不需要多说什么，总之，我们最后给出了4.5分的高分。”

    “之所以没有给5分，是因为菲菲虽然对于绝大部分工作岗位都很感兴趣，但偏偏严重排斥财务方面的工作。”

    杨铸有些无语，这算是被陆文兰长期拉壮丁的后遗症？

    看来如果陆文兰想要女承母业的话，估计没什么指望了。

    等全部说完后，吴平小心翼翼地看着杨铸：“杨董，菲菲的评测情况就是这样了。”

    “虽然菲菲的情况有些特殊，但是如果站在人力资源部的角度来看，她是这批应聘者里得分最高的那一撮人之一，最难得的是，她的综合能力很平均，并没有什么明显的短板。”

    “所以，仅论关键因子，菲菲其实也蛮适合机要秘书这个岗位的。”

    看见杨铸目光平淡地看着他，吴平顿时一个激灵，立马扳正了身子：“当然，机要秘书这一岗位非常重要，最终还是得您拿主意！”

    杨铸轻轻哼了一声，不过知道吴平对待陆菲菲比自家儿子还亲，言语中有所倾向也是人之常情，也就没有去出言苛责他什么。

    不过……

    自己究竟要不要让那个小豆芽来当自己的机要秘书呢？

    杨铸轻轻地扣着桌子，脑子里在衡量得失……


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