第(2/3)页

    至于那些先天既不算太聪明，后天也不怎么愿意努力，还经常怨天尤人的员工，那就老老实实干基层混日子吧，被提拔为中层的几率微乎其微。

    除了物色中层管理人才，通过游戏互动，新员工们还可以借此互相认识了解一下同事，尽快适应工作环境，同时又能结合自己的岗位工种，在游戏过程中学习借鉴并产生一些思考和领悟。

    比如美工在玩《武林》的时候，看着游戏里的地图场景、角色形象、道具图标等等，就会不自觉地学习研究这些贴图，并思考如果是自己，又会如何设计。

    程序员在游戏过程中，则会思考游戏里的各种程序功能，是如何实现的，如果自己编写一段代码，是否能够实现这样的功能，或者是否能有进一步改进的可能。

    这就好比作者看小说一般看的是文章架构和节奏，而不是看故事情节，导演看别人拍的电影，主要是看拍摄手法、电影结构和演员的表演技巧。

    游戏也是如此，让新员工玩游戏，实际上就是个让他们学习和感悟的过程，前世方杰就是用这样的套路管理自己的游戏公司，效果很好，如今只是炒现饭罢了。

    总之，让新员工玩游戏的好处有很多，里面的套路一点都不少。

    得知未来半个月不用工作，可以整天玩游戏，还拿着工资，这让新员工们开心不已的同时，又很有负罪感，这种心理就像当初的那些老员工一样，真等有工作时，都不用催促，工作积极性一下子就能提上来。

    公司年会结束后，张燕找到方杰，带着哭腔道：“老大，那辆车我不要了……”

    这次张燕是真的哭了，刚才在台上只是演戏。

    方杰愣了半响，问道：“啥意思？你跟夏浩分手了啊？”

    张燕顿时扑哧一笑，捶打了一下方杰，哭笑不得地道：“老大，我跟他没关系啊！刚才是闹着玩呢！你不要乱说！”

    方杰哦了一声，又道：“车不要了？那不要就不要呗，哭啥？舍不得啊？”

    “不是……”
    第(2/3)页