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    他们都能感觉到，自己的工厂和企业现在的员工是有问题的。

    那些老员工们主观能动性差，而新员工不喜欢那种工作氛围，加入企业后在经过了一段时间的适应，甚至比那些老员工更加人浮于事。

    这也是为什么很多的企业家和管理者们感叹现在的年轻人不能吃苦、娇气、脾气大等问题的原因。

    而听了桃醉的话之后，他们发现这些问题在桃醉这边有完全不同的解释以及解决的方法。

    桃醉根本不认为那是新一代的年轻人不行，而是企业没有找到跟新一代的年轻人相处的方式，还在用老一套规训着现在的年轻人。

    与之相对的就是铸梦集团，一个对高级技术员人没有股权激励、强制休假、在企业内大建休闲健身设施的企业。

    铸梦集团不仅有休闲中心，健身中心，甚至承包山头改造休闲放松的景点，甚至还建一个大剧院供员工们观看表演。

    可就是这样的企业的最最重要的科研团队，却在不断的攻破一个又一个难关，让铸梦集团的实力急剧膨胀。

    这对于桃景山和张启蛮这些上一代的企业家来讲，确实是一个值得深思，必须关注的问题。

    不过好在他们身边有铸梦集团这个样板，以及桃醉这个可以指使的小辈。

    ‘再成功又能怎么样，还不是我的崽？！’

    老桃这么一想，又瞬间找回了成功的人生。

    “那你觉得桃树集团以后就走第一产业路线？”

    还是叶汐瑾问出了傲娇的老父亲老桃没好意思开口的问题。

    当然，叶汐瑾这么问可是有目的的。

    “这就要看你们怎么定位农业了。

    记得铸梦科学奖那个一亿奖金的恒星奖的获奖团队吧？”

    几人皆点头，当时他们就在现场，怎么可能不知道呢。

    “空气成份转化研究，用二氧化碳生产多糖类碳水化合物，你们说那算不算农业？”
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