第(2/3)页

    这次收购不仅收购到各公司的设备员工，还有一大批房产，粗略一算房产的额度是收购额度的百分之四十，价值五十二亿，这些房产除了地皮之外都被抛售了，抛售出五十左右，这样一算收购这些建筑公司总共花了七十亿。

    至于那些地皮张逸要自己开发，到时候也可以进军房地产行业，万物互联的道路上又有一辆马车护航。

    这些公司被收购的第一步自然是公司架构和名称的调整了，这毕竟是银星集团的老传统了，加入了临时员工转正计划，工作满半年拥有一定资格证书就可以成为正式员工，正式员工享受公司内部保险，在这些地方当然没有正式的商业保险，保险都是银星科技自己提供的。

    还有一些设计院，十二家设计院已经合并完成了，人员已经到位了。

    技术员的等级被分为1~10的等级分布，这种等级的晋升需要参加考试或者实操，保证了等级的晋升难度，和绝对的公平公正，这样一来就可以废除包工头制度采用小组制度。

    银星建筑四万多人都是兔子的，其他都是分布在世界各地，这些人员不会统一的语言依旧是一个很大的问题。

    这些建筑公司的整合是一个难题，语言多达六种，银星建筑有限公司要求是以汉语为主其他语言为辅。

    这些公司之间的融合和配合成为困扰张逸的难题，如何让这些人适应一种文化成为一个超级公司的一员。

    刚好天马共和国需要建设五座生命沙漏，可以为这些员工提供一个磨合的场所，临时员工没有算在此次跨国建造，这次只有四万正式员工，怕工作岗位不够，张逸还投标了一片开发区的建设。

    在天马共和国这片土地上他们不只是磨合，还可以试验一下群星那边的建造技术，还有各种新型建筑材料的可用性。

    天马共和国不仅仅是一个训练场，也是一个大型实验室，天马共和国在基建领域力量薄弱，跟银星建筑达成了市场换基建的协议。
    第(2/3)页