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    “邓阳，46岁，卡内基梅隆大学毕业，计算机学博士学位，留校担任副教授三年，曾在华威、微软等多家it公司担当要职，2012从微软辞职，目前担任夏威通信公司总裁一职，…。“

    “杨俊辉：39岁，哈弗大学毕业，电子计算机科学硕士学位，…，目前就职华兴通讯，担任职位：技术总监，擅长：”

    “陈宏森：42岁，加州理工学院毕业，商科与管理学硕士学位，…。”

    “刘宇：37岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。“

    ……。

    翻阅人才备选资料，一个个顶尖人才的个人信息，不断掠过眼前，他们不是名牌大学毕业，便是在世界五百强的企业担任过高管，或是有某个小企业当任一把手的职位，每一个人选都是顶尖人才，一时之间，让李洛看花了眼。

    “李总！您有看到满意的人选吗？”许鑫清脆甜美地声音突然在车厢内响起。

    李洛抬头看去，一张精美的脸庞近在眼前，一双迷人的大眼正好奇地看着他。

    以前只有被别人面试的份，李洛哪有面试过别人的经验，更何况都是这么尖端的人才，要想从这么多份资料之中，再进行精挑细选，难度不小。

    “无论学历，还是工作经历，都非常接近，相似，非常不好选！”李洛皱眉摇了摇头，有些束手无策地说：

    看着李洛愁眉苦脸的模样，许鑫微微一笑，洁白双颊露出两个浅浅的小酒窝，非常迷人。

    “你有办法？”看到许鑫脸上展露的笑容，李洛眼睛一亮，连忙问：

    “嗯，也行可以给您一点建议！”许鑫甜甜一笑，微点额首：

    “是嘛，太好了！你有什么好建议尽管说，我向来从善如流！”李洛展颜一笑，点头称好道：

    “嗯，那我就说啦！说错了您别见怪！”许鑫事先打了个预防针，接着继续道：“董事长，您可以先确定方向之后，再进行人员筛选！刚创建的公司最好让有发展战略眼光卓越的人来定制框架，开创性的人才负责制定公司战术，然后再让一两个管理经验丰富的人才进行辅助，最后，后勤方面需要统筹管理经验丰富的人压阵！”
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