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    “对了，最近厂子那个纪检部门运行的怎么样了？”

    陈江海随口问了一嘴。

    梁浩洋赶紧回答说：“陈总，金老板和李老板几乎每天都会到厂里来看看，倒是发现了不少的问题。”

    “大问题？”陈江海扬起眉头。

    梁浩洋摇了摇头：“那倒没有，都是些小问题。”

    陈江海一挥手道：“小问题你看着办就行了。”

    梁浩洋则跟着说道：“陈总，这个倒不用我操心，两位老板的处理办法比我想的要妥当。”

    说到这个，陈江海心里突然冒出个想法，跟着说道：“老梁，你说将厂里的部门设置调整完善下，怎么样？”

    梁浩洋有些疑惑地问道：“完善部门设置？陈总，你是觉得哪里有什么问题吗？”

    陈江海看出了梁浩洋的紧张，不紧不慢地反问道：“那我问你，现在厂里都有那些部门？”

    梁浩洋想了想，掰着手指头说道：“生产、销售、纪检、研发，还有一个财务。”

    陈江海点了点头：“大致的框架有了，可还是不够。”

    “陈总，你的意思是？”梁浩洋跟着问道。

    陈江海默默沉思片刻，随后把后世工厂的大体框架，讲给了梁浩洋听。

    随着时代发展需要，大企业将会有很多的部门，陈江海要是一一搬过来的话，会让秋海显得有点臃肿，而且就目前的条件来说也不太现实。

    实际上，梁浩洋刚才所说的这些部门，已经足够了。

    陈江海做出的改变实际上就增加了四个部门，质检部、人事部、仓储部和采购部。

    其中，仓储部和采购部归梁浩洋管理。

    至于谁来当这两个部门的领导，陈江海直接放权让梁浩洋这个当厂长的自己去选。

    质检部和纪检部，则是分别让李德天和金长安负责。

    研发部、销售部、生产部的负责人，分别是钱达、方爱国和殷朝阳。

    至于人事部，陈江海准备交给齐良安来负责，他来分管人事部和生产部的工作。

    最重要的财务部，自然是由陈江海这个大老板一把抓了。

    梁浩洋听了陈江海的想法后，不禁有些惊叹道：“陈总，你对企业管理挺在行啊？”

    陈江海则从容说道：“略知一二，先按照这个模式运行一段时间看看效果。”

    “那……如果有问题呢？”梁浩洋忍不住问道。

    陈江海拍了拍梁浩洋的肩膀，语重心长地说道：“老梁你要知道，任何制度都会出现问题的，而且不可能包治百病，适合每一家企业。”

    “我们要做的就是去浊存清，及时发现问题，然后想办法解决掉它，一点点构建出适合咱们的管理模式。”
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