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    那这活动下来一天就要超过百万的费用投入，这完全就是赔本买卖，绝对是要亏的。

    虽然上面指示自己要跟进家家购超市的活动力度，但也仅限于人人中奖，价值可没家家够那么大。

    哪怕自己想跟，老板也不会同意的。

    可是眼前的困境应该怎么解决呢？

    这五家店的门店经理都没了办法，之后给老板关大平打电话求教。

    “这么大力度的活动绝对不能跟，你们这样，开个员工大会动员一下大家，就说只要这个月的营业额超过家家购，每个人都有奖金拿。”

    “但要注意一点，不能说奖金的数额，只说有奖金，等到时候随便给他们发点堵住他们的嘴就行了，这些员工很好对付的。”

    这是关大平给五位门店经理的指示。

    五家门店经理马上照做，把员工召集到一起，开起了动员大会。

    “大家鼓起劲来，家家购超市活动只有三天，等这三天过去他们就没有抽奖活动了，到时候人流就会回到我们这边，老板说了，只要这个月我们的营业额超过家家购超市，每个人都有奖金！”

    门店经理得知员工人心涣散，被家家购超市打击的不轻，只好用奖金来激励大家。

    但员工们也都知道上面的人比较奸诈，都被骗出经验来了。

    “经理，你到是说说有多少奖金呗？”

    “经理，有一千块那么多不？”

    “经理，家家购超市那边可是能拿到4000块，我们不求4000块那么多，三千总应该有吧？”

    华夏超市5家分店的员工都开始追问起奖金的数额来。

    门店经理被问的哑口无言，最后只好找些应付的说辞。

    “具体金额老板没有说，这个主要看我们表现，如果营业额高，奖金肯定不会少，大家要相信我们，相信老板！”

    五家华夏超市分店的经理纷纷安慰着员工。

    听到这话，员工们无奈的摇摇头，带着极大的负面情绪回到了工作岗位。

    员工带着这样的情绪工作，结果可想而知，人流不但没有提升，反而比之前更少了。

    和华夏超市的冷清相比，家家购超市的员工都忙到起飞了。

    每个人都很累，但没有任何一个人想要偷懒。
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