第227章安全培训-《2003重头再来》


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    孙洪武有些纳闷,这和你做这个安全培训有什么关系吗?

    “这两者虽然有关系,但是也并不大吧!”

    “关系大着呢!

    底下的这些工人,大多数都是在自己岗位上面非常熟悉的。

    所以他们对公司来说是财富。

    既然是公司的财富,怎么能有所损伤呢?

    你说对不对?

    特别是那些比较特殊岗位的人员,他们很难有找到替代着。

    所以其实我这么多是为公司在考虑。”

    孙洪武梳理一下自己公司的人员,发现没有谁不可代替,一些挑拣的工人,哪里找不到?

    难怪自己看不上这个培训,原来是因为自己公司不需要。

    但是李维的公司却恰恰相反,他们公司有很多岗位是比较特殊的,招人比较难,或者说这个岗位只需要一个人,多了就是浪费资源,但是如果没有备选这个功能一旦出现问题,那么可能公司就会效率降低。

    其实李维已经很大程度上,减轻这种特殊岗位的人员缺失带来的影响。

    一些比较轻松的岗位人员,李维会让他们去特殊岗位上工作,不需要你有多么熟练,但是一定要会操作机器,一定要懂。

    偶尔这些工人会有短暂的休息,或探亲会因为其他的一些事情,这个时候备用的工人,就能够从清闲岗位来到这个特殊岗位。

    虽然说不能够完全代替,也没法保证生产的效率,但是至少不会停止生产。

    如果出现车祸那么他休息可能最少就是一个月两个月,这个时候临时找人,哪那么容易?

    代替他操作的工人,不用想,由于没有一直在岗位上工作,所以效率比较低,如果两个月都是如此,可想而知,订单会积压多少!

    “你这个培训给人的感觉就是……

    就是好像完全在替工人考虑一样。”

    “哈哈哈哈!

    我是在替他们考虑啊。

    发生车祸,或者是其他一些安全因素引起的伤残,那么你在医院待的时间,公司虽然有补贴,但是补贴其实是很小的。

    完全不足你工资的13,因为我们公司的基础工资是很低的。

    其他大部分都是绩效,还有奖金。
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