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    可能葛大牛要去请的话，一天没个上百块一天是拿不下来的，而且能做的事情也不多，除了一些苦力活之外，技术性的活还要额外加钱，并且还要包吃包住，考虑到对方的心理承受能力等等。

    而如今葛大牛只要花费一些资源点就能够招募出来具有可成长性的农夫，还是任劳任怨的，全天候为自己打工赚钱的。

    对比下来，只是一开始的这些支出也不算什么，葛大牛连续招募了5名农夫，属性都在中下左右，但是有两名具有一些工作经历的农夫，成长潜力会更高一些。

    这次是没有招募出来星级评价的农夫，可见这类的农夫还是极为稀有的。

    一星的评价的农夫都没有，更何况是二星的了，这类农夫类似于古代将帅英雄的存在，普通的农夫也就是士兵，自然比较难招募了。

    不过目前来说，葛大牛现在只要人数，质量方面的话，可以慢慢发展。

    先天不行就靠后天，一星评价的农夫就足以笑傲江湖了，何况葛大牛还有试炼方面的免死金牌，可以保证农夫的生命安全。

    农夫不怕多，就怕少，葛大牛现在有了一定的资本，15个农夫还是养得起的。

    虽然还没有工地可以承接，但是仅仅只是收废品的工作，人手越多，葛大牛能够收到的废品也就越多，从而积累资源点。

    还能够通过收集废品的机会增加农夫的社会经验和相应的技能，使得农夫的等级提高，各方面的属性也会相应的提升，增加团队的整体能力。

    多方面的发展，会让整个团队的各方面的能力人才都有，这样不管是做什么都不用担心了。

    除了安排农夫收废品，基地这边也安排了专门的后勤人员和“挖矿”的农夫。

    现在人手开始多了起来，可以完全按照农夫的属性和擅长的方面进行分配。

    葛大牛只是给了一个大概的思路，负责管理的一星农夫9号就能按照葛大牛大方向的思路进行细化分类。

    而一星农夫1号则是执行者，在实际操作的情况下，再次细化分配任务，按照老鸟带新人。

    再从其中挑选出可造之才，继续深造，形成一个良性的循环，这样的好处可以节省很多新加入农夫走弯路的时间。
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