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    余浩歌，男，26岁。海漂，主要职业方向为销售业务。

    因为他深信，打工人想要改变命运，做销售是最有可能的途径。

    可惜的是，这行想脱颖而出，拿到稳定的高收入，也是难上加难。而最大的坑，一是责任底薪，二是成交大单后，老板反悔。

    他跳槽的原因，就是在上一家公司，做了个八百万的大单，按老板定的百分之二的提成点，应该发16万的提成。

    结果老板不干了，七减八扣，给了他两万。

    “年轻人，眼光要放长远，不要执着于一时的利益嘛。公司还不大，咱们要跟公司一起成长，对不对？”

    余浩歌翻了个白眼：“我只看到这单做成了，你把自己的三四十万的5换成了两百万的7，这就是你所谓的公司的成长？”

    整个办公室就此尴尬！余浩歌自然也只能打包走人。

    回家当天，就看到了长昭控股旗下，海城保健料工厂招聘销售人员的广告。

    无责任底薪六千，公司提供业务车，出差补助，分片责任制。提成千分之二，上不封顶。

    关键是，销售总监在面谈中，就承诺了，不管你做到多少销售额，都不会存在克扣的可能。

    毕竟是投资十几亿的大公司，要脸，不是他以前那个资产几百万的小作坊。

    抱着对大公司的信任，余浩歌毅然投身于长昭公司，准备大展拳脚。

    但公司培训第一课，那位国字脸的销售总监，就告诉他，什么叫压力山大。

    “每部业务车上都装有定位系统，你走过的路线，公司销售部的数据中心全部看得到。

    每个人，上班时间，都必须随身携带工作记录仪，上下班时间，通过工作记录仪打卡确认。

    我们会随时抽查你们的工作状态，并且通过工作记录仪，确认样品的发放途径。
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