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    韩云松主管行政兼人事，负责公司日常管理，还有一个行政妹子小何，协助他工作。

    两名负责市场推广的营销人员，一男一女，原来总共有五人，选了两个表现比较好的留任。

    一名运营，原来有三个，留了一个水平不错的。

    剩下的10人，就是以谭远明为首的技术团队，里面包括一些懂技术的设计师和架构师。

    林睿对此还是满意的，工资每月开销也不大，除了谭远明和韩云松工资高点外，其他人都算不错。

    九名技术人员工资普遍在3到6千之间，工资最低的是行政的妹子，以前1800，如今加了20%，也才2200。

    不是林睿小气，而是现在的工资水平就是这种情况，像刚毕业的大学生，拿1000多的工资比比皆是，在实习期不少人还只能拿几百块。

    当然，刚毕业的应届大学生，拿高工资的也不在少数，但这有一定的门槛和要求的。

    首先你是重点大学毕业，有这张文凭在，你的起始工资就比普通大学毕业的高一个档次。

    其次，你在一线城市工作，同样的岗位，同样的学历，一线城市天然要比二三线城市，乃至五六线城市的平均薪资水平高一个档次。

    再者，进入一家大企业，大公司的工资待遇一般都比小公司好得多。

    最后，你学的是一个热门的专业，如果你学的专业正热门，那么即便学校牌子不硬，你依然能找一份不错的工作，工资也不会低。

    当然，如果你个人非常有才华，或者你家里有比较硬的关系，以上的那些对你来说都不是问题了！

    这些条件他公司的职员好像都不怎么满足，重点大学毕业的只有谭远明，程序员好像也是一个热门的专业，但现在中国缺少的只是高级和顶级程序员，普通程序员太多了。

    所以林睿开的工资，也不算低了，他公司的这些员工基本上都是一本二本毕业的，还算不错。
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