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    一番操作结束，夏长坤的杯子准确无误地递到他的面前。

    夏长坤伸手接过，颇为惊喜，赞道：“小刘，你父亲茶道功夫很厉害啊，居然跟我的套路不谋而合，你父亲在哪儿工作啊？”

    刘威就把父亲的情况跟夏长坤说了一遍，并无亮点，夏长坤礼节性地恭维了几句，开始转入正题。

    “……坦率地讲，我公司面前销售部的力量是有点薄弱，到了不得不正视的程度，所以我们要把最好的人才放进去，充实销售队伍。

    你是优秀毕业生，在学校又是学生干部，我相信你的能力，只要在销售部的岗位上充分发挥出你的潜力，就一定能把公司的营业额推到新的高度……”

    前世夏长坤说这番话的时候刘威其实没听明白，后来他才意识到自己是夏长坤选中安插到销售部的楔子，夏长坤想以刘威为着力点亲自掌控销售部，最终达到逼走龚任松的目的。

    这要从公司的组织架构说起。

    夏长坤是总经理，分管办公室、财务部和人事部，龚任松是副总经理，专门分管销售部，而公司近年销售额节节下滑，导致亏损逐年加大。

    夏长坤承受着来自上面的很大压力，上面要换掉夏长坤的传闻时不时冒出，这让夏长坤心神不定，夏长坤认为这是龚任松故意在整他。

    因为他走了以后龚任松最可能顶他的位置成为总经理，所以他就打报告说是龚任松领导下的销售部能力不行，销售手段落后，需要全面重整。

    龚任松当然不会坐以待毙，他给上面打报告辩解说销售不利的原因是技术部没设计出好的产品，外观和性能跟别的厂家一比明显处于劣势，客户当然不肯买，这不是销售部的问题。

    刘威最初是支持夏长坤的观点，所以他一度满怀大展宏图的激情，但后来客观公正地讲，刘威逐渐靠近了龚任松的观点。

    这个问题最本质的原因是公司的生产线已经落后了，技术部就算有再好的设计，生产线生产不出来，又有什么用？

    此时夏长坤打开了话匣，他谈兴正起，习惯性地摸出了一包烟，拿出一支，问刘威：“抽烟吗？”

    刘威道：“谢谢夏总，我不抽烟。”
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