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    张谦修对国营厂的了解，基本都是上一世的新闻、资料和影视剧，这些东西不可能全面了解到内部真实的情况。

    苏雨薇说道：“那我们从基层说，里面大概是一六三的比例，一成的人，是干活勤快的，认真干活，基本一顶三；六成人是正常上班，领导怎么安排，他们怎么做，不故意偷懒，也不会拼命做，就优哉游哉的；三成人是混日子的，这三成人里面大部分都听话，但他们基本都是浑水摸鱼，阳奉阴违。”

    “里面还有一部分员工，会想尽办法从工厂捞好处，能卖的就带出去卖，不能卖的就带回去用，有的用不了的，他们也带，拿回去放在家里，看什么时候用得上，有时候放的时间太长就丢了。”

    张谦修点头，这种情况，换了任何一个老板都得发飙。

    而且，这种情况应该是客观存在的，张谦修去恒昌米厂看过，具体的比例不知道，但看他们那样子，应该也差不多。

    上次张谦修给恒昌米厂的方案，或许能在一定程度上解决他们员工拖拉的问题，但张谦修心里也很清楚，有一部分员工是改不掉那浑水摸鱼的习惯，所以也建议他们把这些人调到清闲的岗位，让那些人养老，如果这一部分人占比太高，也足够让人头痛的。

    至于从工厂拿东西，这个倒是好解决，只要监管好就行。

    “其他的呢？”张谦修问道。

    苏雨薇整理了一下脑子里的信息，说道：“还有就是管理层，管理层基本就是拿回扣、收礼、把工厂的材料私自拿出去售卖，这要看这管理在什么位置。”

    “比如在仓库，他有足够的权利，一些材料还没进工厂，在别的地方就已经卸了一部分下来，但入仓的数量还是记原数，最后多写一些报废品，或者车间领八十份材料，他们记一百份。”

    “还有就是内部，也是问题一大堆，甚至出现，生产部看业务部的不爽，故意拖延生产时间，或者把产品做出问题，就想让业务部的人被骂，真正受害的却是客户。”

    “业务部的怪生产部生产不合格，生产部怪上面给的标准不够细，只要在生产部做久了的，总能想办法在产品上给你做出问题。”

    “因为是国营厂，开除不掉，上面的管理也只能尽量调解。”

    张谦修觉得生产部故意把产品做坏，这就有一点奇葩了。

    但这样的事情，总的来说，还是管理方面的问题，应该能想办法改变。

    “还有没有别的？”张谦修问道。

    苏雨薇想了一下，摇头说道：“就这两个问题最严重，其他的问题，都能改过来。”

    张谦修点点头，说道：“照你这么说，也不是不能做。”

    苏雨薇顿时吃了一惊：“你还打算做？”

    张谦修沉吟了片刻说道：“想试试，但你这说得也不够详细，你能不能想办法，把你那叔叔约出来，我想和他仔细谈谈，他在国营厂做管理，应该清楚这些问题能不能解决。”

    苏雨薇说道：“那我问一下，不过我那叔叔很忙，来这里基本不可能，得过去找他。”

    “行，能见面就好。”张谦修还是能理解，毕竟是你找别人咨询问题，人家能给你解答，已经给面子了，还让别人过来可就有点不懂事了。


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