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    四人坐下后，又客套了几句，郭东和张谦修都在暗暗观察对方。

    郭东心里对于张谦修的评价还是很高的，说话的时候很讲礼，谦虚有礼却又坚持自己的原则。

    聊了一根烟的功夫，郭东说道：“张老板，你让我想起一句话，天下之至柔，驰骋天下之至坚。”

    “郭厂长过奖了，这话我可担当不起啊！”张谦修知道，这话出自《道德经》，他现在早已经把《道德经》背的滚瓜烂熟了。

    郭东说道：“这话确是我心中对张老板的评价啊！张老板是有大智慧的人，我们这工厂，如今一年要亏损二十万左右，你有没有什么办法帮我们扭转过来？”

    戚有成和刘玉兰两个人都惊讶的看着郭东。

    他们工厂只亏损二十万，已经算少的了，而且这二十万，是从上到下的“坏习惯”造成的。

    他们三个厂长不多说了一年至少要从中间捞一两万出来，下面还有主任，一年也要捞一些，下面仓库的仓管，家里从来不买米，还有多余的米卖，他们家不种田，这些米的来路不言而喻。

    工厂的员工，有时候回家兜里都要塞两把米。

    这样的事情，从上到下都存在问题。

    只要把这些东西杜绝了，二十万的亏损立马就能弥补回来。

    这样的事情是很但彻底杜绝的，国营厂的员工不能开除，很多人根本就不怕管理，因为他们知道，你就算看不我爽，你也干不掉我。

    现在郭东让张谦修出主意，那张谦修肯定是要了解这些的，把这些东西给一个外人看，那不是疯了吗？

    张谦修用脚都能想到这些国营企业里的情况，根本不用去了解，想了一下，说道：“郭厂长，我给几个建议，修改奖罚措施，精简岗位，控制损耗，增加收入来源，这二十万的亏损差不多就能补回来。”

    郭东有些惊讶张谦修一句话都没有问就能给出解决方案，说道：“张老板，这修改奖罚措施，我们也试过，但效果不大。”

    “这精简岗位不太可能，我们工厂不能开除人，手续太繁琐了，除非这个人触犯了法律或者犯了原则性的错误。”

    “控制损耗，这一点倒是可以试试，但我们以前也试了，效果不太好。”

    “增加收入来源，这就更不好做了，要向上级汇报才行。”

    张谦修自然明白这些，说道：“奖罚措施效果不大，那是没有落实到位，而且国营工厂比较特殊，不能单纯用处罚的，你要是一味的处罚他们，他们就消极怠工。”

    “工厂里，肯定有一部分人已经成了老油条，这些人不管是奖还是罚，效果都不大，那就把他们调到那些固定工作量，工作不轻松也不累的岗位，只要完成工作，不奖不罚，随他去。”

    “工厂首先要做的就是把有上进心和已经定型的老油条区分开，然后把有上进心的人列出来，做一个奖罚措施，轻罚重赏，比如做一个排名，月度第一，奖励两百，季度第一奖励五百，年度第一，奖励一千，奖金全部加起来，也才五六千块钱，他们要是把效率给提上来，赚的绝对不止这些钱。”

    “剩下勤快的员工也别的怠慢了，搞一个评分什么的，只要真努力的，每个人没月，奖励十块二十块的，那些混日子的就别给了，反正都是新增的福利，之前的工资又不少他们的。”

    郭东担忧的说道：“这样的奖罚措施，很大可能激发出矛盾，到时候下面的人会闹事啊！”

    国营厂的收入大家其实都是差不多的，大家一个月的收入百元出头，现在一下有部分人拿到这么多的奖励，肯定会有人不高兴，那些刺头就会闹，偏偏还不能随便开除这些人，没有犯很严重的错误开除一个人，上面是要安排人下来调查的，谁也不干净，万一被查到自己身上，谁也跑不掉。

    张谦修说道：“这就要你们做到公正公开，记录所有人的工作记录，会闹事的都是老油条，干不了多少活，拿奖励的人干了他们双倍甚至三倍的活，把每一天的工作记录做好，谁闹就把工作记录甩他脸上。”

    “这个工作记录就放工厂最显眼的地方，很多人看了，自己都会觉得没有理，大部分人不会闹的。”

    “闹起来，你们也不怕，你们奖罚分明，那些拿了奖金的人也会站你们这边。”

    郭东看向刘玉兰：“刘厂长，你管的生产，你觉得这可不可行？”

    “听张老板说的，可以试试，只要能把那些老油条给镇住就行。”刘玉兰说着不由感叹一声：“要是能把那些老油条开除就好了。”
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