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    没有太长的等待，仅仅是亚冠决赛后的第三天，11月15日上午九时，玉柴集团第四季度的董事议事会议，便在总部大楼的会议室里召开了；

    各部门负责人都出席了会议，能容纳三十人的会议室也是座无虚席的状态。

    一番客套的流程走下来后，很快便进入了会议的主题。

    首先讨论的第一个议题，果然就是对俱乐部两千多万奖金的觊觎，白汇俊冷笑过后，轻蔑的摇了摇头。

    以往集团收益好的时候，各部门的员工收入都颇为丰厚，俱乐部也没有过多的奖金收入，自然不会有人惦记他们。

    今年的情况却非比寻常，不仅俱乐部拿到了亚洲冠军，高额的奖金收入也早早就通过媒体的报道，让每一个人都一清二楚；

    而受到世界金融危机的影响，各部门的生产都非常不景气，也直接造成了效益的下滑，员工的收入大为减少，大家的怨言也很多；

    这样的情况之下，大家的眼光都集中到了俱乐部这里，再加上不断盛传的“球员10万、教练员8万、工作人员5万”奖金谣言，已经到了严重影响员工积极性的地步。

    中国就是这样一个社会，不患寡而患不均，都没钱或都一样的时候，一般不会有太大问题；

    一旦有人得到更多的蛋糕，其余的人就开始想不通了，也就是所谓的“红眼病发作”。

    那些突然开始嫉妒俱乐部高收入的人，却不愿意去想，早些年球队处于低谷的时候，球队成员除了工资以外，并没有其他收入；

    而那些嫉妒的人，也正是当年那些领着高额奖金，却嘲笑着球队人员不知天高地厚的那一群人。

    风水轮流转，想不到如今一调转过来，这些得过好处的人，却是跳得最凶的。

    白汇俊太明白这些人狭隘的想法，也不愿意去违背众人的意愿；

    只是在最后发表意见的时候，简单阐述了自己的看法而已：“球队能有今天，离不开我们集团党委的领导和广大玉柴员工的支持。一年辛苦到头，不就眼巴巴望着多领点年终奖好过年吗？”
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