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    “同时，我也在担心，等人多了以后，大家可能会越来越不愿意分享和交流，这显然是不利于能力成长的。”

    董君薇思考的问题，基本上都是从大局出发，从全体成员的利益出发。

    比如在这一点上，她既不想强迫别人公开隐私，又希望大家进行信息共享。

    “我们现在还不存在这个问题，大家所有的异能，基本都在唐静的指导下开发和成长的。”

    “没错，但以后就说不定了，唐静毕竟只有一个人，等到了青碑那种程度，怎么可能忙得过来。”

    “我们是不是想得太远了？”

    “人无远虑必有近忧。”

    “我有一个想法。”董君薇突然打断众人的讨论。

    “什么想法？”

    “很多人确实会有顾忌，就算不提保存实力，隐藏底牌等方面，把能力公布出来，只会让组织给他安排更多的工作，在目前没有更多的奖励之前，的确有点不公平。

    “所以，我想我们或许可以制定一个激励机制。”

    “激励机制？”

    陈暮听到这，突然想到，刚才常俊彦就是把能力突破的情况告诉自己，才会被自己内定为外勤小队的一员。

    说起来，的确有种自投罗网的感觉。

    当然，目前大家亲如一家，也不会去计较这些东西，但正如董君薇说的，等以后人多了，心不可能还像现在这么齐。

    到时候，就算常俊彦自己愿意分享能力进展，陈暮也会劝他有所保留。

    这就是大企业和小公司的区别。

    后者可以依靠领导者的个人能力来团结和凝聚员工，但前者，就必须依靠规章制度了。

    “没错。”
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