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    “梁部长，本来这次按照我部的想法就是验证一下这个系统的性能，没想到它给我们带来了这么大的惊喜，这也让我很是意外啊。”李部长也参加了这次演习。

    他确实有些意外，不管是高城在汇报当中说道的战斗力提升，或者是他们了解到的外军信息化部队战斗力，都没有这次演习带给他的冲击力大，想想，平时只是作为特种战术部队存在的影子部队，临时组编成特种旅团，然后就能单挑三个王牌师团，当然这里还有基地蓝军的帮助，但是这也能让他吃惊万分了。

    “李部长，我想知道这种模式是可以推广甚至是全军列装的吗？”这时候一位司令员说道。

    他问出了其他几个军区首长的共同问题，目前也就是燕京，西北，金陵军区三军的特种大队进行了列装实验，其他军区也想给自己军区配备一支这样的部队。

    “呵呵，目前也就是小规模的列装实验，不是不想推广，而是客观条件不允许啊，这不，这是这个系统开发者，目前是燕京军区T师一个连长，他们部队也没有进行列装。”李部长手指着高城说道。

    大家的注意力瞬间被高城吸引了过去，如此先进的一套系统是被燕京军区的一个小连长开发出来的，别开玩笑了，他们可不是三岁小孩。

    “哈哈哈，大家别不相信。人家可是国防科大计算机高材生，计算机学院王院士的得意门徒，要不是一心想着到野战军发展，肯定会被老王留在他那里传承衣钵了。”李部长看到大家一副不相信的神色出言解释道。

    “高城，给大家说说为什么现在我们还不具备全军推广的条件。”李部长把难题，也是机会推到了高城面前，面对这么多大首长，如果这次高城答对得体，那么他以后的路就好走了，因为他会给这些首长留下人才这么个标签，不管以后他如何调动，他都比别人有优势。

    “是，首长。”高城也知道这是首长给他创造的机会，从他被安排到这里进行讲解就明白这是首长对他的看重，但是没想到首长还不打算放松推自己，还打算扶着自己平遥直上啊。

    “各位首长，首先我只讲一点，也许各位首长就明白这个系统目前不具备推广的原因了。首先就是人才储备。目前我军参军人员普遍受教育程度较低，平均水平是初中毕业甚至更低，而这个作战指挥平台需要精通各种数字信息知识，不是说战士们学不会，而是机会成本。”

    “就以我培训的A大队为例，他们上手这套系统平均培训时间是半年，而这支部队的平均受教育水平是高中以及以上，大多是接受过部队高等院校再教育的，他们的知识结构以及学习能力是普通士兵的几倍，因此如果让连队掌握这个系统的话，我想时间可能是成倍增长，而我们的服役期限也不支持这个时间。”

    高城的解释让在座的诸位都明白他的意思，他说的是客观条件，不仅是人员素质低下，而且还有部队功能重复，人员复杂，战斗力不高，小散选部队众多，这也是为什么我军要推行军事改革的一个重要原因。
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