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    对此，鲁若麟把日常的训练和生活都进行了细化，保持营房整洁得多少分，个人卫生打理的好得多少分，训练表现的好得多少分，没有打架闹事得多少分，等等很多事项上都有评分标准。这些分值不但对集体适用，具体到个人也是很有价值的。

    每个月底都会进行评比，得分最高的班、排、连都会有加餐和看电视的奖励，而且还会奖励部分银子作为集体的公共费用，相关的军官会得到甲等的考核记录，作为以后升迁的重要凭证。

    具体到个人则是，每个营得分最高的人，除了有加餐、看电视及部分物资奖励，如果是普通士兵，一次全营第一升为锐士衔，两次全营第一升为勇士衔，累计三次全营第一直接升级为班长加猛士衔。如果本身为军官的，会单独得到一个甲等的考核记录，优先提拔。

    有奖就有罚，对于各级军官，月底考核团队得分垫底的，且整体得分低于鲁若麟设置的考核线的，得一次差的考评，累计三次差评的，主官直接降职。但是也不是完全没有补救的措施，一次甲评可以抵消一次差评，三次乙评抵消一次差评，丙的评价为合格，丁即为差评了。

    同理，普通战士累计三次差评将会被降到补充后勤部队，这个部队是鲁若麟专门组建用来打扫营区卫生，负责食堂做饭等杂活的，平时的训练会少一些，主要责任是照顾好战士们的生活。降到补充后勤部队不光会丢脸，而且会损失待遇。因为鲁若麟对全军的待遇作了规定，普通战士一两银子每月，班长2两，排长3两，连长5两，营长10两，而普通的后勤战士只有七钱，当然有战事的时候，缴获另算。

    不过后勤战士也可以有理想，如果申请加入战斗部队，考核分达到全军平均水平的即可加入战斗部队。

    对于这些考核鲁若麟会直接进行公示，得分也会展示出来，公平、公正、公开，保证大家知道自己和其他人的得分情况，自己是应该受奖还是受罚也是一目了然，杜绝暗箱操作，人情公关。

    大家对于这种得分升级，公开透明的规矩非常上心，只要自己做的好，可以到哪一步心里都有数，如果受到不公正的待遇可以找镇抚人员处理。升官发财一直是华夏人的梦想，现在上升的通道已经建好了，而且每一级台阶都看得见，就看自己怎么爬了。

    鲁若麟在全军都设有镇抚司，并且镇抚人员下到了班一级，职能基本等同于后世的政治委员，只负责全军的功绩考核、后勤事务，不参与军事指挥，级别与军事主官同级，不受同级军事主官管辖。镇抚司是垂直管理的单位，独立考核，升迁由司内决策，军事主官只有建议权。后期等这些人的素质提升后还将负责军队的思想政治工作，这可是一个技术活，需要鲁若麟好好培训才行。


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