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    孙燕波心里疑惑的同时又显得慌张。

    等到老王办完手续，他无奈地对孙燕波进行解释：“杨老板和赵总不和。这段时间，经常有各种人来试探我是不是要取代赵总的位置，我猜这些人是杨老板指使的。我不喜欢这种尔虞我诈的环境。但你刚进入职场不久，公司平台不错，赵总是行业大佬，你跟着他能学到不少东西。”

    老王走后，又有很多人来公司面试，但大多都是去市场部应聘。

    半个月后，内容部才招进两个新同事，包括一个传统行业的出版人小李，不过内容部加上赵总只有五个人，不及市场部的二分之一。

    在部门会议上，赵总鼓励大家：“要质不要量。你们都具备独当一面的能力，都有一番作为。如果工作强度增加，咱们再招人。”

    接着大家一起讨论部门的工作方向：确定app要发展的几个小说类别；每人负责一个，发掘优质作品和签约一定数量的成熟作者。

    签约作者需要化钱，杨老板掌握着公司的财政大权，却不给公司的内容部批预算。大家想签约作者，但部门却没有专门的经费。

    接下来，孙燕波很快感觉到杨老板和赵总之间暗流涌动的气氛。

    好几次，孙燕波看到两人在楼道旁说话。

    在大多数情况下，杨老板一脸愠色，嘴巴快速张合，还用手指着天空，似乎是在训人。赵总一直盯着前方的空气，只听不说，偶尔点一下头，脸涨得通红。

    新来的同事小李跟孙燕波关系不错。

    他告诉孙燕波，大概是杨老板和赵总在app运营上有分歧。

    杨老板认为大家都有猎奇和从众心理，他想通过砸钱在各个网络入口宣传，用户看到后就会蜂拥而至；在内容上，我们要迎合用户，只要用户喜欢的，就是最好的。

    赵总觉得不能通过砸钱来吸买用户。他坚持以内容为本，要通过内容去吸引用户，流入的用户素质也高。凭靠优质内容和用户，“悦见”迟早能成为知名品牌。

    不过，两人谁也没能说服对方。
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