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    毕竟杨主管的测试题目，真的是丧心病狂啊，他讲过的知识永远只占百分之八十，其他百分之二十肯定是超纲的题目。

    要么就是应该如何改进现场问题，要么是根据车间现有产品拟定一个专利题目，反正没有一道题是送分题，全特么都是送终鸡。

    不经过一系列的学习和思考，想勉强通关都不可能。

    这个时候，所有新员工已经明白了。

    能力越大责任越大虽然没错，但工资越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。

    想要当个摸鱼的混子，简直是自寻死路！

    这一次，他们身后不再是唠唠叨叨的父母?    不再是严厉的班主任。

    不过所有人还是觉得很累?    因为这一次督促他们努力的是真金白银，是五千块的工资！

    很多兄弟戴上了黑眼圈?    因为他们要熬夜背技术资料。

    还有人感觉最近视力下降严重?    已经去配了近视镜。

    甚至有人觉得自己回到了高三的课堂，站在办公室的杨不凡来到了他们的梦里?    凶神恶煞地大喊……这道题是送分题！必考！这周没考下周一定考！

    完犊子了，差点被吓的尿炕啊！

    因为这种填鸭式的突击教学?    在车间的实际操作时间?    简直就是监狱的放风时间。

    新员工们太珍稀在车间工作的机会了，学开机器跟玩游戏似的，不少人还能因为抢几分钟的实际操作机会打起来。

    去模具室取模具成了难得的旅游，甚至有人做了一个取模具排班表?    这次是谁下次是谁规定的很清楚?    生怕有人比别人旅游时间长。

    甚至有很多人给武元璋递烟，就想混到一个打扫卫生的值日生资格，不过很快递烟就不好使了，因为有的新员工居然走上了歪门邪道，请武元璋去了一次小镇里的美滋滋后?    混到了三天物料员的资格。

    这种行为当真是无所不用其极，很快就被杨不凡发现?    并且扣掉了武元璋和犯事新员工当月百分之二十奖金。

    不过在新员工们每天承受着他们这个年纪不该再承受的痛苦之外，杨不凡却爽翻了。

    果然重赏之下必有勇夫！

    仅仅不到半个月的时间?    二十名新员工就全都完成了第一个目标，达到了“电线电缆原理”普通水平。

    这直接就给杨不凡贡献了2000点经验值?    换算成现金那就是240万！

    然后这还不算完?    因为基础知识的学习太让人崩溃?    大多数新员工都更喜欢实际操作。
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